1、公司不发工资找劳动保障行政部门。
2、劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。逾期不支付的，责令其按应付工资的一定标准加付赔偿金给劳动者。
3、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
向哪个部门投诉公司不发工资
律师回答
摘要：劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的需加付赔偿金。对于克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的用人单位，赔偿金标准为应付金额的50%以上1倍以下。
延伸阅读
如何向劳动监察部门投诉公司拖欠工资问题
要向劳动监察部门投诉公司拖欠工资问题，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通知等文件。然后，准备一份详细的投诉信，说明拖欠工资的情况，并附上相关证据。接下来，您可以亲自前往劳动监察部门，提交投诉信和证据，或者通过邮寄、电子邮件等方式发送给他们。在投诉信中，清晰地描述公司不支付工资的时间、金额和原因，并提供相关员工的姓名和联系方式。在投诉过程中，保持与劳动监察部门的沟通，并随时跟进投诉的进展。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并采取必要的行动来解决工资拖欠问题。
要向劳动监察部门投诉公司拖欠工资问题，您可以按照以下步骤进行操作。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通知等文件。然后，准备一份详细的投诉信，说明拖欠工资的情况，并附上相关证据。接下来，您可以亲自前往劳动监察部门，提交投诉信和证据，或者通过邮寄、电子邮件等方式发送给他们。在投诉信中，清晰地描述公司不支付工资的时间、金额和原因，并提供相关员工的姓名和联系方式。在投诉过程中，保持与劳动监察部门的沟通，并随时跟进投诉的进展。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并采取必要的行动来解决工资拖欠问题。
结语：如遇公司拖欠工资问题，可向劳动保障行政部门投诉。部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付者需加付赔偿金给劳动者。若用人单位有克扣工资、低于最低工资标准或解除合同未给予经济补偿等行为，部门将限期支付工资报酬、补足差额或补偿劳动者。投诉前需收集证据，准备详细投诉信并向劳动监察部门递交。保持与部门沟通，并跟进投诉进展。部门将调查并采取行动解决拖欠问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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