一、15岁暑假工算不算童工
1、15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
二、未满十六岁是否可以打暑假工
未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
15岁暑假工是否属于童工范畴?
律师回答
摘要：15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。
延伸阅读
童工保护法是否适用于15岁暑假工的就业情况?
根据《童工保护法》，15岁暑假工的就业情况是否适用该法律的保护，取决于具体的法律规定和实施细则。根据法律的定义，童工是指未满16周岁的未成年人在劳动过程中从事的工作。然而，对于15岁的暑假工，一些国家可能会有特殊规定，允许他们从事有限的工作。这些规定可能涉及工作时间、工作内容和工作环境等方面的限制。因此，需要仔细研究相关法律法规，以确定15岁暑假工是否符合童工保护法的范畴。在保护未成年人权益的前提下，应确保他们的安全与福利，并为他们提供适当的工作条件和保护措施。
根据《童工保护法》，15岁暑假工的就业情况是否适用该法律的保护，取决于具体的法律规定和实施细则。根据法律的定义，童工是指未满16周岁的未成年人在劳动过程中从事的工作。然而，对于15岁的暑假工，一些国家可能会有特殊规定，允许他们从事有限的工作。这些规定可能涉及工作时间、工作内容和工作环境等方面的限制。因此，需要仔细研究相关法律法规，以确定15岁暑假工是否符合童工保护法的范畴。在保护未成年人权益的前提下，应确保他们的安全与福利，并为他们提供适当的工作条件和保护措施。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，15岁打暑假工被视为使用童工，属于非法行为。用人单位招用未满十六周岁的未成年人将面临劳动部门的处罚和工商行政管理部门吊销营业执照的风险。因此，未满十六岁的个人不应该打暑假工。保护未成年人的权益是社会的责任，我们应该共同遵守法律法规，为未成年人提供安全、健康的成长环境。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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