事业单位旷工处理办法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位旷工如何处理办法

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一、旷工如何处理第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评...查看全文

问事业单位职工旷工如何办理？

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法律解析：　公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【法律依据】：《事业...查看全文

问事业单位职工旷工如何办理？

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律师解答：　公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。【法律依据】：《事业...查看全文

问事业单位职工旷工如何办理？

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问事业单位处理暂行办法?

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律师解答：《中华人民共和国事业单位处理暂行办法》于1993年颁布实施，是我国对事业单位管理和监督的重要制度。该办法包括了事业单位的性质、组织机构、经费使用、人员聘用、考核评价等方面的规定，旨在规范事业单位的运作，加强对事业单位的...查看全文

问事业单位处理暂行办法?

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法律解析：《中华人民共和国事业单位处理暂行办法》于1993年颁布实施，是我国对事业单位管理和监督的重要制度。该办法包括了事业单位的性质、组织机构、经费使用、人员聘用、考核评价等方面的规定，旨在规范事业单位的运作，加强对事业单位的...查看全文

问事业单位处理暂行办法

答

律师分析：《中华人民共和国事业单位处理暂行办法》于1993年颁布实施，是我国对事业单位管理和监督的重要制度。该办法包括了事业单位的性质、组织机构、经费使用、人员聘用、考核评价等方面的规定，旨在规范事业单位的运作，加强对事业单位的...查看全文

问事业单位处理暂行办法?

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问事业单位旷工算不算违约？

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律师分析：属于违约。劳动者与事业单位的劳动关系的存在证明了劳动者应对事业单位负责，遵守其规章制度，旷工行为已经触犯了事业单位的规则，违反了合同义务属于违约。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方...查看全文

问事业单位什么情况算旷工？

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律师分析：无正当理由说明你受到了不可抗拒因素，而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为，一般满一天就算旷工，有的企业半天就算了，依据的是企业内部管理规定-企业职工奖惩条例；连续旷工15天就可除名。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问旷工开除单位不给办失业？

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律师分析：因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动...查看全文

问旷工开除单位不给办失业

答

因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,你就符合了享受失业保险救济金的待遇:一、你原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在你失业以前已交清了失业保险费的个人部分的；二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之...查看全文

问事业单位违规招聘处理办法

答

事业单位招聘将如何处分主管人员招聘单位在公开招聘中有违纪违规行为的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。对于参与公开招聘的工作人员违纪...查看全文

问事业单位旷工多久可以开除？

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律师分析：所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。【法律依...查看全文

问事业单位管理办法2024

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法律分析：1、增加以家庭为单位申请指标配置渠道。指标分为两种，普通指标：“无车家庭”与个人同池摇号;新能源指标：“无车家庭”以积分多少排序。2、指标配置向“无车家庭”倾斜。新能源指标：2021年60%优先向“无车家...查看全文

问事业单位管理办法2024

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(2014年2月26日国务院第40次常务会议通过2014年4月25日中华人民共和国国务院令第652号公布自2014年7月1日起施行)第一章总则 ...查看全文

问事业单位工作人员出现旷工如何处理依据是什么

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刑事犯罪导致事业单位人员开除，法律依据是根据人事部关于受行政刑事处罚工资处理的意见，对受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资，服刑期满后按新录用人员的工资办法处理。...查看全文

问机关单位人员旷工如何处理

答

机关单位人员旷工处理：根据《公务员法》，一般处警告或记过处分；连续旷工超过15天或累计超过30天，予以辞退。根据《劳动法》，劳动合同人员一般处警告，不支付工资；严重违反用人单位规章制度可开除，并需赔偿经济损失。旷工处理由用人单位规...查看全文

问事业单位旷工几天是自动离职

答

一、事业单位旷工多少天算自动离职：劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，...查看全文

问事业单位人员被羁押算旷工吗

答

个人原因导致未办理请假手续被拘留，可视为旷工。刑事拘留并非必然导致公职开除，但若涉及刑事责任则可能被解聘。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在紧急情况下对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。...查看全文