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由于工作生活繁忙,业主经常忘记缴纳物业费,很多业主甚至觉得迟交几个月也没什么大不了,因此我们应当在每月15号开始催缴本月费用,短信、电话、物业费催缴单持续、适时提醒,直至缴纳物业费,从而形成物业费预交习惯。...查看全文
一、退伙要提前多少天通知如果是普通合伙企业,需要看合伙协议如何约定。合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。二、退伙的几种形式...查看全文
可以在门上贴物业费通知。根据规定,业主必须按照物业服务合同支付费用。若业主违约未支付物业费,业主委员会会催促其限期付款;若逾期未付,物业服务企业可以向法院提起诉讼。...查看全文
法律分析:业主大会召开前需要提前15天通知业主。业主大会可以采用集体讨论的形式或者采用书面征求意见的形式,并要求专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。法律依据:《《物业管理条例》》第...查看全文
律师解答: 需要根据实习协议的约定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...查看全文
法律分析: 创立大会要提前15天通知。创立大会是在募集设立股份有限公司过程中召开,组成人员是参与公司设立并认购股份的人,创立大会是设立中公司的意思决定机关,其决议涉及公司设立行为、公司能否成立等有关事项。 法律依据 《中华人民共和...查看全文
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与房屋延期提前多久通知,房屋交付使用注意事项相关的问题而无法解决的话,那...查看全文
律师分析: 创立大会要提前15天通知。创立大会是在募集设立股份有限公司过程中召开,组成人员是参与公司设立并认购股份的人,创立大会是设立中公司的意思决定机关,其决议涉及公司设立行为、公司能否成立等有关事项。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:创立大会要提前15天通知。创立大会是在募集设立股份有限公司过程中召开,组成人员是参与公司设立并认购股份的人,创立大会是设立中公司的意思决定机关,其决议涉及公司设立行为、公司能否成立等有关事项。法律...查看全文
本文讲述了关于未签订合同辞职的问题以及未与员工签订劳动合同的用人单位的法律责任。如果用人单位未与员工认定双方存在劳动关系,员工可以随时向单位提出辞职申请,并要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。同时,用人单位不签劳动合同...查看全文
临时董事会会议的召集情况需区分,代表表决权股东、董事或监事会提议的需董事长在10天内召集;董事会决定召开的需遵循公司章程或会议规则规定的通知时限。...查看全文
董事会通知期限根据公司类型和会议性质而定,股份公司董事会应提前10天通知,有限公司董事会无具体规定,内部董事会不需通知股东。每年度至少召开两次会议,会议应提前10日通知全体董事和监事。...查看全文
一、股东大会提前多久通知 1、股东大会一般应当在会议召开的20日前予以提前通知,如果是召开临时股东大会的,则应当在会议召开的15日前,通知股东会议的时间、地点和审议的事项。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国公司法》第一百零一条...查看全文
律师分析: 召开股东会会议,应当于会议召开15日前通知全体股东;但是,公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是公司章程另有规定的除外。股东会的议事方式和表决程序,由公司章程规定。 ...查看全文
物业服务合同解除需提前通知物业服务人,通常为60天。物业服务纠纷类型包括无合同纠纷、物业费用标准问题、业主拒交费用纠纷、物业管理企业违约纠纷和处理方法不当纠纷。业主应重视签订物业服务合同,遵守解除通知期限,以避免不必要的纠纷。...查看全文
辞职一般有两种情况:1、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。 辞职要提前多少天 按《劳动合同法》的...查看全文
物业催费通知单内容如下:1、首先要写明要缴纳的物业费金额;2、列出未缴费人员的信息;3、说明缴费的依据;4、措辞要温和,方便业主接受。...查看全文
物业催费通知单内容如下:1、首先应明确物业费金额;2、列出未缴费人员信息;3、说明缴费依据;4、表达方式要温和,以便业主接受。...查看全文
物业催费通知单内容如下:1、先明确物业费数额;2、注明未缴纳人员信息;3、说明缴费依据;4、表述要温和,让业主能接受。...查看全文
劳动者辞职需提前一个月通知单位,但若单位违反劳动法第38条规定,劳动者可立即离职且获赔偿。若劳动者未提前30天离职且单位无违法行为,劳动者需承担损失。根据劳动法第37条,提前30天书面离职无需单位批准,试用期提前3天可提出。单位有...查看全文
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