劳动者与用人单位之间的关系属于劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的调整范围，由社会法进行有倾向保护弱势的调整。
个体工商户雇请帮工，则个体工商户属于用人单位的范畴。国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者(公务员除外)，双方之间的关系，也属于劳动关系范畴。按照规定，建立劳动关系须签定书面。
劳动者与用人单位的关系的本质是什么？
律师回答
摘要：劳动关系是用人单位与劳动者之间基于劳动能力的社会关系，不同于平等主体关系和一般民事关系。劳动关系范围包括个体工商户雇请帮工以及国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者（除公务员外）。根据规定，建立劳动关系需要签订书面合同。
延伸阅读
揭示劳动者与用人单位关系的核心要素
劳动者与用人单位的关系的本质涉及多个核心要素。首先，双方之间存在着雇佣关系，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位则支付相应的薪酬。其次，劳动者与用人单位之间的关系建立在劳动法律框架下，双方应遵守法律法规，保障双方权益。此外，劳动者与用人单位的关系还涉及工作条件、福利待遇、劳动保护等方面。双方之间的沟通、合作和互动也是关系的重要组成部分。总之，劳动者与用人单位的关系的本质是基于合法雇佣关系、法律框架和双方权益的平衡，以及相互合作与互动的关系。
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结语：劳动者与用人单位之间的关系属于劳动关系，是一种基于合法雇佣关系、法律框架和双方权益的平衡，以及相互合作与互动的关系。劳动关系涉及雇佣关系、法律法规遵守、工作条件、福利待遇和劳动保护等方面。双方应签定书面合同，遵守相关规定，确保双方权益得到保护。劳动关系的建立有助于维护劳动者权益，促进劳动市场的稳定和社会的和谐发展。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工劳动保护特别规定：第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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女职工劳动保护特别规定：第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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