律师分析:
公司延迟发放工资并不能简单地代表公司没有实力。很多公司都有自己的财务管理规定和流程,有时候必须等到账目核对清楚之后才能发放工资。但是,如果公司恶意拖欠工资,或者未按时足额支付工资,员工就有权进行维权,甚至向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业应当按照约定的时间和条件支付劳动者工资,最长不得超过一个月。如果拖欠工资超过一个月以上,除了支付逾期履行义务外,还可能被处以违法滞纳金等罚款。在严重情况下,相关部门还可以对企业进行行政处罚,甚至吊销企业营业执照。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位不得拖欠支付劳动者的工资。拖欠支付劳动者工资的,应当依照本法第四十九条的规定支付劳动者加倍的工资报酬。