劳动纠纷可以异地解决。异地劳动纠纷的处理方法主要还是协商、仲裁或诉讼，这里我们并不清楚所谓的异地劳动纠纷的实际情况，因为绝大多数的劳动者都是身处异地的，即便劳动者在没有办法的情况下提起了劳动仲裁，那劳动者当然也应该结合引发纠纷的原...查看全文

律师分析:劳动纠纷可以异地解决。异地劳动纠纷的处理方法主要还是协商、仲裁或诉讼，这里我们并不清楚所谓的异地劳动纠纷的实际情况，因为绝大多数的劳动者都是身处异地的，即便劳动者在没有办法的情况下提起了劳动仲裁，那劳动者当然也应...查看全文

律师解答： 劳动纠纷可以异地解决。异地劳动纠纷的处理方法主要还是协商、仲裁或诉讼，这里我们并不清楚所谓的异地劳动纠纷的实际情况，因为绝大多数的劳动者都是身处异地的，即便劳动者在没有办法的情况下提起了劳动仲裁，那劳动者当然也应该结合...查看全文

律师分析:劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为，应当找劳动保障监察部门，打12333投诉法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章...查看全文

法律分析:劳动纠纷解决方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级...查看全文

打彩礼纠纷官司的时限有三种情况：一审普通程序一般6个月，最长15个月；一审简易程序3个月，最长4个月；二审3个月，最长由院长批准。...查看全文

打彩礼纠纷官司的时限有三种情况：普通程序的一审案件六个月，最长不超过十五个月；简易程序的一审案件三个月，可延长一个月；二审案件三个月，可由院长批准延长。...查看全文

法律分析:劳动纠纷可以通过诉讼解决。当与用人单位发生劳动纠纷时，可以先向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析：12345网是一个便民服务网站，专门用来帮助有诉求的人解决生活等问题中所遇到的困难，是市委，市政府关注民生民情的一个倾听平台。您可以通过该平台，反映您所关注的问题。若问题涉及法律纠纷，建议争议相关方协商处理，若不能，到法...查看全文

12345不能直接解决土地纠纷。 12345电话是政府热线，非紧急救助系统。它不能直接解决土地纠纷。但发生了土地纠纷如果久拖不决，或相关部门推诿扯皮等可以向12345表明诉求。12345会把问题反馈给相关部门，并要求其回复。 每一...查看全文

根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

异地申请劳动仲裁的程序如下：递交申诉书及相关材料，决定受理与否，送达申请书副本，被申请人提交答辩书，开庭审理、调解，最终做出裁决。劳动仲裁请求不能当庭变更，只能在举证期限届满前增加或变更，举证期限届满后需另行申请仲裁。劳动仲裁开庭...查看全文

劳动争议可向人力资源和社会保障局解决。劳动者与用人单位有争议，需准备证据，向当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文

异地劳动纠纷的解决方法包括协商、仲裁和诉讼，但由于劳动者大多身处异地，实际情况尚不清楚。劳动者在提起劳动仲裁时应考虑引发纠纷的原因选择适当的仲裁庭。...查看全文

在广州解决劳动纠纷的当事人可以选择两种方式：一是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请地可以是劳动合同履行地或用人单位所在地；二是直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。...查看全文

异地民事诉讼需按被告住所地或经常居住地提起诉讼，原告需递交起诉状，提供双方个人信息等，根据《中华人民共和国民事诉讼法全文》规定。此流程可快速保护自身权益，避免时间浪费。...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...查看全文

法律分析： 劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖...查看全文

法律分析：劳动合同纠纷不可以异地仲裁。劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员...查看全文