劳动者在试用期辞职后被拖欠工资时，可以通过与用人单位协商一次性支付或举报到劳动行政部门，也可以申请仲裁或起诉。如果老板一直找借口拖欠工资，可以积极报警处理，但由于属于劳动纠纷，报警后处理可能较为困难。建议采取协商、投诉、仲裁和诉讼...查看全文

员工离职公司拖欠工资，可通过协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资，并获得经济补偿金。单位违法解除合同可要求赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉。若公司不发工资，可向劳...查看全文

离职不发工资，可以投诉至劳动局或法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，可要求赔偿。劳动行政部门可责令限期支付工资，补齐差额，并加付赔偿金。个人工作不属于劳动关系，可直接向法院起诉要...查看全文

拖欠工资可通过法律途径解决，包括投诉、劳动争议仲裁和诉讼。不得采取过激行为，应依靠法律来维护权益。除了起诉，劳动者还可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁要求支付工资。...查看全文

劳动争议解决途径及相关法律规定：劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位侵害劳动者权益的...查看全文

兼职拖欠工资不给，没签合同处理方法：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁、不满意可起诉。非全日制用工建议保留工资报酬相关证据，可要求用短信确定劳动报酬。...查看全文

辞职老板不给工资，可协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门...查看全文

辞职公司不发工资、公司乱扣钱的投诉途径：1、向劳动监察部门投诉，可通过劳动保障监察部门或法院解决。2、申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。3、对仲裁裁决不服可向法院起诉，一审一般6个月结案，二审...查看全文

未签劳动合同拖欠工资的赔偿：1、要求全额发放工资；2、要求单位支付双倍工资，最高11个月；3、要求单位补缴保险或作经济补偿；4、可随时离职，单位需办理离职手续；建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。未签劳动合同的补偿：用人单位需在一个...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》规定，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼来解决拖欠工资问题。...查看全文

劳动者在试用期期间单位不支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第79条，劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动争议仲...查看全文

员工可以通过协商、举报或仲裁等方式解决公司拖欠工资问题。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动者也可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼...查看全文

投诉公司拖欠工资的方法有两种：1）打12345转劳动监察处理或向劳动监察投诉；2）直接向劳动监察部门投诉违法行为。劳动监察可依法对违规单位或劳动者采取警告、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚措施。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效期间。不可抗力或正当理由可中止时效，劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

事业单位拖欠工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，要求支付工资并加付赔偿金；若监察大队无法处理，劳动者可申请劳动人事仲裁，通过裁决书确定单位义务，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。...查看全文

劳动者面对没有劳动合同被拖欠工资的情况，可以通过保存相关证据来证明双方存在事实劳动关系。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。此外，拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需要承担民事和刑事责任。劳...查看全文

欠款工资起诉流程及法律效力： 当事人向法院起诉，法院受理并立案，发送起诉状副本给被告，通知被告答辩，安排开庭并发送传票，最终法院作出判决。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。工资欠条需符合法律要求才具有效力。...查看全文

本文主要介绍了劳动者在用人单位拖欠工资时可以采取的途径。首先，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，催讨被拖欠的工资。其次，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向社会保险行政部门投诉举报。如...查看全文

通过劳动保障部门反映工资拖欠问题，如无效可申请仲裁，胜诉后公司负担费用，不满意可起诉至法院，可要求全额工资报酬及经济补偿金，保护自己的权益。...查看全文

辞职老板不给结工资，可协商解决，如不成可向劳动行政部门举报、投诉，或申请调解、仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准应支付差额，否则需加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门或劳动仲裁委投诉。员...查看全文