1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算：（2300元21.75天8小时）13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。
2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
基本工资是2300元，,加班工资按劳动法计算应该是多少钱1小时
律师回答
摘要：加班工资按劳动法计算，根据《劳动法》第四十四条的规定，晚上加班按150%工资报酬，休息日加班按200%工资报酬，法定假日加班按300%工资报酬。
延伸阅读
加班工资计算方法及实际应用解析
加班工资的计算方法是根据劳动法规定来确定的。根据劳动法，加班工资应该按照基本工资的一定比例进行计算。具体计算方法是将基本工资除以正常工作时间的小时数，得到每小时的工资，然后乘以加班时间的小时数，即可得到加班工资的金额。例如，如果基本工资是2300元，每小时工作时间为8小时，而加班时间为2小时，那么加班工资就是每小时工资乘以2小时。实际应用中，公司和员工可以根据劳动法的规定制定加班工资的具体标准，以确保员工的权益得到保障。因此，加班工资的计算方法及其实际应用对于保障劳动者的权益具有重要意义。
加班工资的计算方法是根据劳动法规定来确定的。根据劳动法，加班工资应该按照基本工资的一定比例进行计算。具体计算方法是将基本工资除以正常工作时间的小时数，得到每小时的工资，然后乘以加班时间的小时数，即可得到加班工资的金额。例如，如果基本工资是2300元，每小时工作时间为8小时，而加班时间为2小时，那么加班工资就是每小时工资乘以2小时。实际应用中，公司和员工可以根据劳动法的规定制定加班工资的具体标准，以确保员工的权益得到保障。因此，加班工资的计算方法及其实际应用对于保障劳动者的权益具有重要意义。
结语：加班工资的计算方法是根据劳动法规定来确定的。根据劳动法，加班工资应按照基本工资的一定比例进行计算。具体计算方法是将基本工资除以正常工作时间的小时数，得到每小时的工资，然后乘以加班时间的小时数，即可得到加班工资的金额。加班工资的支付标准分别为150%、200%、300%。合理计算和支付加班工资是保障劳动者权益的重要举措，也是用人单位应尽的法定义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
加班费是否应按基本工资算计？
不合法。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文
2300基本工资加班费
有很多工作都是根据底薪加提成或者加班工资来进行计算的，一般加班工资会比正常工资高一点，如果工作的底薪为2300元那么加班费是怎样进行计算的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 一、2300底薪加班费怎么算 ...查看全文
加班是按基本工资是按实际工资算
律师分析:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文
加班工资基数多少钱1小时合理
法律分析：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、...查看全文
计算加班费按基本工资还是实际工资？
律师分析： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文
加班工资是按基本工资还是全额工资算
法律分析： 加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 法律...查看全文
加班工资是按基本工资还是全额工资算
法律分析： 一、加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...查看全文
春节加班工资应该按多少倍计算？
春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。 春节休息的7天工资按几倍算 春节7天值班的工资，前三天是按照3倍的工资计算，后四天是...查看全文
加班费是按照基本工资计算的吗？
员工加班费不是按基本工资算，根据劳动合同约定计算。加班费公式为延长工作时间乘以小时工资乘以150%，休息日工作时间乘以小时工资乘以200%，法定节假日工作时间乘以日工资乘以300%。不给加班费违法，可与用人单位协商、拒绝加班，解除...查看全文
加班工资按基本工资算合法吗
劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计...查看全文
加班工资的计算基数是基本工资吗
加班工资计算基数为劳动者本人小时工资标准，不同情况下支付不同比例的工资。加班费需要缴纳个人所得税，计入员工工资总额，根据工资总额组成的规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。加班费的支付...查看全文
加班工资的计算基数是基本工资吗
加班工资计算基数不是基本工资,而是职员本人每小时的工资为基数,一般来说,职员是否加班需要由公司安排,此时需要支付该职员加班费,由于每个职员正常上班工资不一,故此不同职员加班费也不尽相同。一、...查看全文
加班费按基本工资算还是实际工资
法律分析： 加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文
加班工资应该计算,工资基数怎样算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文
加班工资应该计算,工资基数怎样算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文
《劳动法》加班工资多少钱一个小时？
法律分析：一、《劳动法》加班工资多少钱一个小时?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对...查看全文
《劳动法》加班工资多少钱一个小时？
根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在安排劳动者在标准工作日以外继续工作或加班时,应支付不低于工资的150%的工资报酬。而在休息日或法定节假日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于特殊...查看全文
劳动法基本工资是多少钱？
律师分析： 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在...查看全文
加班费是按照基本工资算吗？
律师分析： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文
加班费是按照基本工资算嘛？
律师解答： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文
推荐律师
师瑞
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务155人次
热门法律问题
