对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文

法律解析： 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能...查看全文

律师分析： 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能...查看全文

法律分析:非法雇佣童工的处理方法:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律...查看全文

法律解析： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款3...查看全文

律师分析： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款3...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或...查看全文

对招用童工，我国《劳动法》第94条规章：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规章》第10条规章：“对使用童工的单位或...查看全文

律师分析:用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。招用童工罚款5000元。...查看全文

律师分析： 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。招用童工罚款5000元。 【法律依据...查看全文

法律解析： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

律师分析： 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

法律分析： 如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。另外，非法雇佣童工属于违法行为，会受到一定的处罚。根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...查看全文

法律分析：一、雇佣童工拖欠工资童工的处理方式：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。二、构成非法雇用童工罪的条件：...查看全文

一、工厂雇佣童工欠薪如何处罚      第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

非法雇佣童工将面临法律风险和惩罚。根据相关法规，童工是指未满16周岁的儿童从事有经济收入的劳动。禁止使用童工的规定明确，违法雇佣童工将受到劳动行政部门的处罚，包括行政处罚和吊销营业执照。此外，劳动行政部门还会责令立即将童工送回原居...查看全文

律师分析： 雇佣关系发生事故时，企业应该优先保障员工的安全，立即采取救助措施，同时向有关部门报案。其次，需要对事故进行详细调查，了解事故的原因和责任方。一旦确定了责任方，企业应该采取相应的赔偿或法律措施，为受害员工提供必要的帮助和...查看全文

法律解析： 雇佣关系发生事故时，企业应该优先保障员工的安全，立即采取救助措施，同时向有关部门报案。其次，需要对事故进行详细调查，了解事故的原因和责任方。一旦确定了责任方，企业应该采取相应的赔偿或法律措施，为受害员工提供必要的帮助和...查看全文

法律解析： 雇佣关系发生事故时，企业应该优先保障员工的安全，立即采取救助措施，同时向有关部门报案。其次，需要对事故进行详细调查，了解事故的原因和责任方。一旦确定了责任方，企业应该采取相应的赔偿或法律措施，为受害员工提供必要的帮助和...查看全文