法律解析： 招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但政府机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行...查看全文

律师分析： 招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但政府机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行...查看全文

律师解答： 招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但政府机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行...查看全文

一、对劳务派遣人员违纪应如何处罚 被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规章，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳...查看全文

法律分析:劳务派遣人员违纪的，用工单位可以按照其依法制定的规章制度来处罚；如果劳务派遣人员严重违纪的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同；派遣人员给派遣单位造成损失的，还要承担...查看全文

律师解答： 被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。劳务派遣单位依据《劳动合同法》的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派...查看全文

一、对劳务派遣人员违纪应怎么处罚 被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳...查看全文

法律分析：对劳务派遣人员违纪应怎么处罚被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工...查看全文

一、对劳务派遣人员违纪应怎样处罚 被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳...查看全文

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。...查看全文

律师解答： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

法律解析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工(简称正式员工)，正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。    &nb...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳...查看全文

政府招聘的劳务派遣不同于临时工，用人单位需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者签订的合同也需符合《劳动合同法》规定。劳务派遣是中国企业用工的一种补充形式，而临时工则是与长期固定工形成对比的一种用工形式，一般持续时间不超过六...查看全文

律师解答： 1.福利 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位: 劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣...查看全文

法律解析： 1.福利 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位: 劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣...查看全文

1.福利劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2.劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3.工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：劳务派遣合同一般合法，用人单位与劳动者都要具备相应的主体资格，双方意思表示要真实。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同。法律...查看全文