法律解析： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

律师解答： 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额...查看全文

用人单位收取劳动者保证金违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。拖欠工资报酬可投诉，劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。争议可申请劳动仲裁。...查看全文

用人单位向员工收取押金违法，违反《劳动合同法》第九条。可向劳动监察投诉维权。即使押金票丢失，只要有证据证明交过押金，仍可要求返还。关键是需要有交过押金的证据。...查看全文

法律解析： 用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。 用人单位违反上述规定，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并处以五...查看全文

律师分析： 用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收职工的条件。 用人单位违反上述规定，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并处以五...查看全文

单位能向员工收取押金吗      不可以，《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:...查看全文

法律分析：用人单位不可以在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证...查看全文

公司向员工收取保证金违法，我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物。劳动行政部门将责令单位退还保证金，并处以罚款；如造成损害，还需承担赔偿责任。...查看全文

有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财产押在用人单...查看全文

律师分析： 有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财...查看全文

法律解析： 有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财...查看全文

根据相关法律规定，用人单位不得向员工收取押金。如果用人单位以担保或其他名义违法收取劳动者的财物，劳动行政部门将责令其限期退还给劳动者，并处以每人500元至2000元不等的罚款。同时，若此行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应...查看全文

用人单位不能随意对员工进行罚款。对劳动者进行罚款必须有合法根据，即依法制定并公示的公司规章制度或劳动纪律规范。规章制度内容要符合法律，公示方式必须合法。...查看全文

用人单位收取员工入职押金是不合法的。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文

法律分析:用人单位收取员工入职押金是不合法的。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。...查看全文

律师解答： 有，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金，将财...查看全文

法律分析：一、用人单位收取保证金合法吗可以报警吗？不合法。用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金，如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动...查看全文

律师分析： 从劳动法来看，公司是不合法的，有权利拒交，其实这在很多年前用人单位流行的做法，现在几乎很少了。用人单位不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证或其他证明个人身份的证件。对擅...查看全文

从劳动法来看，公司是不合法的，有权利拒交，其实这在很多年前用人单位流行的做法，现在几乎很少了。用人单位不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证或其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押...查看全文