没有办理入职手续有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拒绝办理入职手续有工资吗

员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据，不以是否办理档案转移和社会移为依据。自工作开始双方劳动关系就已形成，其付出劳动接受单位...查看全文

问办理入职手续的那天有工资吗

答

法律分析:办理入职手续的那天有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...查看全文

问没办离职手续有工资吗

答

法律分析：有。法律对于劳动者的保护还是比较到位的，在解除劳动关系的时候，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济赔偿的，也需要一次性支付到位。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问离职没办离职手续有工资吗？

答

律师分析：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。【法律依据】：《中华...查看全文

问没办理入职工作有工资吗

答

律师分析:应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向...查看全文

问没办理入职工作有工资吗？

答

律师分析：应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的...查看全文

问自离没有办离职手续有工资吗

答

自离有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。...查看全文

问通常情况下没有办理入职手续而辞职是否有工资？

答

这个不一定的，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用...查看全文

问没办理入职工作有薪资吗？

答

法律解析：应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的...查看全文

问没办理入职工作有薪资吗？

答

问自离没办离职手续有工资吗

答

不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...查看全文

问试用期不办入职手续没工资吗

答

一、试用期没办入职手续没工资吗？劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的，所以即使试用期不办入职手续也会发放工资，否则公司属于违反劳动合同法规定的行为。二、《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性...查看全文

问试用期不办入职手续没工资吗

答

法律分析：一、试用期不办入职手续没工资吗这个不一定的，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。...查看全文

问离职没办离职手续有工资嘛？

答

律师解答：自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。【法律依据】：《中华...查看全文

问没办理入职工作有工资嘛？

答

律师解答：应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的，如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话，向当地的...查看全文

问员工没有办理入职会发工资吗

答

员工虽未正式入职，但与雇主建立劳动关系后，应支付工资。根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。根据《劳动合同法》第二十条，在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地...查看全文

问没有办离职手续就不发工资吗

答

没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问没有办离职手续就不发工资吗

答

法律分析:没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

问没有办离职手续就不发工资吗

答

法律分析：不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...查看全文

问没有办理离职手续企业不发工资？

答

律师解答：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文