法律分析：如果员工不听从劝阻,不删除 ,不道歉。则应立即与人力资源部门沟通,就其诋毁老板的恶劣行为,在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时,在工作群中给予该员工设置禁言,防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言...查看全文

一、老板随意开除员工该怎么办用工单位享有用工自主权，可以根据自身的经营计划及需求，在人力市场上自主选择劳动者，当然在试用期内考核劳动者工作技能及业务水平是合理的，对不符合录用条件或者严重违纪违法的劳动者予以解除劳动合同...查看全文

律师分析： 老板随意开除员工的，有以下应付措施： 1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4、...查看全文

法律解析： 老板随意开除员工的，有以下应付措施： 1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4、...查看全文

法律分析：一、老板随意辞退员工怎么办1、建立劳动关系后，用人单位肯定不能随便辞退一个员工的，如果随便辞退一个员工的，要向劳动者支付双倍经济补偿，经济补偿按以下方式计算：(1)、工作每满一年，支付二个月工资;...查看全文

律师解答： 不可以。《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失...查看全文

律师分析： 不可以。《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失...查看全文

法律解析： 不可以。《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失...查看全文

本文讲述了老板是否能够随时解雇员工以及相关的法律规定和规定。根据法律规定,老板只有在合法的情况下才可以随时解雇员工,否则将面临相应的法律制裁。如果员工违反了相关规定或合同,老板可以要求员工承担相应的责任,并可以随时解雇员工。另外,...查看全文

《劳动合同法》规定，除非劳动者在试用期内具备法定情形之一，否则用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、欺诈订立合同、被追究刑事责任...查看全文

法律分析：工厂没生意辞退员工需要赔偿，用人单位主动辞退都是需要根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

律师分析： 用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或...查看全文

法律分析：违法开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果...查看全文

老板开除员工需赔偿，劳动者可申请劳动赔偿。用人单位违法解除劳动合同需赔偿，拒绝履行可申请赔偿。劳动合同解除需提供证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存两年备查。被开除一般不需交违约金，但违反服务期约定...查看全文

法律分析：一、老板开除员工怎么处理老板开除员工的处理方式是可以申请相对应的劳动赔偿。开除如果是违法的，用人单位就应该依法赔偿。法律对此的规定是用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工...查看全文

法律分析一、被公司开除了怎么赔偿 1、企业开除员工的赔偿，被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；但如果没有上述行...查看全文

开除员工怎么赔偿 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果...查看全文

律师分析： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务...查看全文

法律分析：一、老板开除员工工资怎么算老板开除员工工资按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算，具体如下：1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；2.公司经济性裁...查看全文

法律分析：一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚，工...查看全文