一、离职员工泄露商业秘密算违法吗?
算，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用”。
商业秘密的范围：《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条“本规定所称技术信息和经营信息包括：设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”的规定，劳动者与用人单位可以就工作中商业秘密的有关事项进行保密约定，如果劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究劳动者的责任，如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。
二、侵犯商业秘密罪中的“重大损失”应当如何计算?
商业秘密的“重大损失”的计算大致有以下几种：
(1)以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑的依据。
商业秘密一旦被泄露，权利人的损失往往是无法弥补的。在刑事审判中普遍认为这种损失应当指实际损失，而实际损失既包括直接损失和权利人必然失去的现实利益。而且侵犯商业秘密给权利人造成的损失不能仅仅以数额为标准，应当在重点考虑研制开发成本、利用周期、成熟程度、市场前景等直接因素的基础上，综合考虑各种相关因素，如竞争优势地位的丧失、商业信誉的下降等
(2)以侵权人因侵权行为获得的利益作为损失。
这种损失的计算以侵权人未再向他人泄露为前提。对于将商业秘密出卖给他人的，以其出卖收入加上买受人使用后的获利额为损失额;使用商业秘密进行生产经营活动的，以其获得的利润为损失额。在计算侵权人所获得的利润时，不能简单地以销售额为获利额，也不能以已生产的产品总价款乘以平均利润率为获利额。一般情况下，以销售额乘以平均利润率为获利额较为妥当。
(3)以不低于商业秘密使用许可的合理使用费作为损失。
这是一种以正常许可使用的费用推定损失额的计算法，但并不意味着侵权人就此取得了该商业秘密的合法使用权。同时值得一提的是，这也不是简单地将商业秘密的自身价值等同于损失。商业秘密是无形财产，其与有形财产有重大区别。
如果员工泄露用人单位的商业秘密构成侵犯商业秘密罪的，法院应当对其处三年以下的有期徒刑或者是拘役，或者是对其相应的罚金，罚金的数额依据犯罪嫌疑人造成的损失进行计算，如果是造成的损失过于巨大或者是有其他的加重量刑的情节的，就应当处三年以上的有期徒刑。
离职员工泄露商业秘密算违法吗？
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离职员工泄露商业秘密算违法吗？
算，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损...查看全文
离职员工泄露商业秘密算违法吗？
本文介绍了关于离职员工泄露商业秘密是否违法的问题以及侵犯商业秘密罪中的“重大损失”应当如何计算的问题。根据相关法律法规和司法解释，泄露商业秘密的确是一种违法行为，而商业秘密的范围包括设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀...查看全文
离职员工泄露商业秘密算违法么
算，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反有关劳动合同规定的赔偿机制》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损...查看全文
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算，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反有关劳动合同规章的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损...查看全文
离职员工泄露商业秘密算违法么？
算，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反有关劳动合同规定的赔偿形式》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损...查看全文
如何告职员泄露商业秘密？
律师解答： 需要分情况来看，如果员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之...查看全文
泄露商业秘密？
律师分析： 侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。不小心把公司商业秘密泄露了，属于过失，可...查看全文
员工泄露商业秘密怎么办
法律分析： 在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若侵犯商业秘密行为给企业带来严重损失，依法需要追究责任的，应当向公安机关报案处理。 法律依据 《最高人民检察院、公安...查看全文
员工泄露商业秘密如何办
企业员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷，可通过民事诉讼要求赔偿；若达到侵犯商业秘密罪的条件，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密的情形包括：损失达50万元以上、违法所得达50万元以上、导致权利人破产、给权利人造成重大损失。...查看全文
员工泄露商业秘密有什么办法？
法律解析： 1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：(1)给...查看全文
员工泄露商业秘密有什么办法？
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员工泄露商业秘密如何处理
员工泄露商业秘密如何处理 在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，...查看全文
员工泄露商业秘密应该如何办
企业员工泄露商业秘密，可通过民事诉讼要求赔偿。若泄露达到一定条件，涉嫌侵犯商业秘密罪，应向公安机关报案处理。涉案条件包括：损失金额超过50万元、违法所得超过50万元、致使权利人破产或造成重大损失。...查看全文
跳槽员工泄露商业秘密怎么办
报警或起诉。 刑法第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚...查看全文
跳槽员工泄露商业秘密如何办
报警或起诉。 刑法第219条规章：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚...查看全文
跳槽员工泄露商业秘密怎么办
法律分析:跳槽员工泄露商业秘密，可以起诉。侵犯商业秘密给受害人带来损害的，以其所遭受的实际损失额进行赔偿，如果权利人实际损失难以计算的，应以侵权人在侵权期间所获得的利润为赔偿额。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
跳槽员工泄露商业秘密怎样办
报警或起诉。 刑法第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚...查看全文
公务员泄露国家秘密工作秘密或者泄露因履行职责掌握的商业秘密个人秘密造成不
公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的,不得辞去公职。 公务员泄露国家秘密、工作秘密,或者泄露因履行职责掌握的商业...查看全文
员工泄露商业秘密，企业该如何应对？
员工泄露商业秘密的措施包括：民事赔偿责任、刑事责任和行政责任。侵权人需承担赔偿责任，根据损失程度可能面临刑事责任，如有重大损失则可能判刑。明知或应知的获取、使用或披露他人商业秘密也构成侵犯商业秘密罪。权利人可以向工商行政管理部门投...查看全文
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