就业协议书的解除分为哪两种

律师回答
摘要:就业协议的解除分为协商一致和单方面解除。协议解除是双方协商后解除,是合法有效的解除;单方解除是通过书面的方式告知对方合同解除,单方解除合同的解约行为不一定会得到法律的支持,符合法定条件或者合同约定的单方违约是有效的,不符合的需要承担违约责任。
一、就业协议书的解除分为哪两种? 就业协议的解除分为协商一致和单方面解除。协议解除是双方协商后解除,是合法有效的解除;单方解除是通过书面的方式告知对方合同解除,单方解除合同的解约行为不一定会得到法律的支持,符合法定条件或者合同约定的单方违约是有效的,不符合的需要承担违约责任。 就业协议解除需要以下资料: 1、本人原签约单位(包括协议书上盖过章的上级主管部门)书面同意解除协议的函。 2、本人新单位同意接收的函。 3、本人要求违约的书面申请材料,并由院系同意并签字盖章。 4、本人应将违约申请材料交到学校的就业指导服务中心。 二、解除就业协议证明需要违约金吗? 员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系,但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。 以上就是律师为大家解答的相关法律知识,您了解了吗?
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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