合同签订日期写错了有效，双方应共同在涂改处签字确认，以免产生争议。根据相关规定，当事人有权自愿订立合法有效的合同，前提是合同内容不违反法律规定。...查看全文

合同日期涂改是否有效，因情况而定：一方擅自涂改无效，双方协商一致涂改有效。当合同基础条件发生重大变化且明显不公平时，当事人可协商变更或解除合同，如协商不成可申请法院或仲裁机构介入。...查看全文

合同签订日期可通过协商一致或特殊情况下变更，但随意涂改合同会影响其有效性；签订合同有效的条件包括具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违规；签订合同需注意对方信息准确性、内容一致性、违约责任明确性等；合同可采用书面、口头或其他形式...查看全文

法律分析：一、合同签订日期可以修改吗合同签订日期可以修改，合同的当事人协商一致的，或者一些特殊的情形时，可以变更合同。随意涂改合同不犯法。不过会影响合同的有效性。合同上日期有涂改是否有效要分以下...查看全文

合同签订后，双方可以通过协商变更合同内容和主体。根据我国民法典第543条规定，只要双方协商一致，可以变更合同。但需注意，变更内容约定需明确，以防交易纠纷。...查看全文

劳动合同期限的划分主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是没有确定终止时间的合同。对于劳动合同期限的确定，需要根据具体情况进行判断，并注意相关...查看全文

合同签订后可以修改。根据法律规定，合同当事人可以在协商一致后对合同内容进行修改，修改后的合同仍然有效。但如果一方当事人未经另一方当事人同意擅自修改合同内容，修改的内容对另一方当事人无效。...查看全文

合同签订日期写错修改的方法是双方在涂改处签字或者是盖章。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，合同的法律特征如下：1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；2、合...查看全文

合同签订后可以修改。根据法律规定，双方当事人一致同意后可以修改合同内容，修改后的合同仍然有效。但如果一方未经另一方同意擅自修改合同内容，修改的内容对另一方无效。...查看全文

法律分析:合同签订日期被改如果经各方当事人同意的还能成立。合同成立的条件有:具有两方或者两方以上当事人；就主要约定事项达成一致；采用法定或者约定形式订立合同。变更签订日期的，需要当事人协商一致。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、合同签订日期被改还能成立吗只要签订双方认可，合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效。如果签订日期写错，应由双方共同在涂改处签字或盖章确认，以免将来产...查看全文

合同签订日期改变后，若所有当事人同意，则合同仍然有效。合同的成立需要满足以下条件：至少两个当事人；就主要约定事项达成一致；遵循法律或约定的形式订立合同。若要变更签订日期，则需要当事人一起商议并达成一致。...查看全文

合同在签订之后还能再修改。根据相关法律规定，合同当事人协商一致后可以对合同内容进行变更，变更后的合同仍然具有法律效力。但如果一方当事人擅自修改合同的，修改的内容对另一方当事人不发生效力。 合同签订后还能修改吗 合同签订后还能修改。...查看全文

合同签订后可以修改。根据法律规定，合同当事人可以在经过协商一致后对合同内容进行修改，修改后的合同仍然有效。但如果是一方当事人擅自修改合同内容，修改的内容对另一方当事人无效。...查看全文

在合同签署之后,相关内容可以进行修改。民事主体在参与民事活动时,必须遵守自愿原则,按照自己的意愿来设立、修改或终止民事法律关系。合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成...查看全文

合同能不签订日期。如果双方自愿，不违反法律强制性规定，签订合同时不写日期是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容由当事人约定，一般包括下列条款：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、标的；...查看全文

根据我国法律，双方当事人可以在合同生效前协商修改合同。如果达成一致，就能修改合同。法律规定，当事人一致同意可以变更合同。如果法律或行政法规要求办理批准、登记等手续，应按规定办理。...查看全文

补签合同的签订日期由双方约定，合同期限从补签当日开始。用人单位与劳动者补签合同，合同期限双方约定，一般从用工之日起算，也可从用工之后的某个日期起算。但若从用工之后的某个日期起算，之前的用工阶段为事实劳动关系，算作本单位工作年限，不...查看全文

合同正式签订后，合同双方当事人在协商一致的情况下，可以口头更改合同，更改行为有效；但是要注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明...查看全文

劳动合同续签的主旨是：劳动者在续签劳动合同时，应注意填写日期，并以前一份合同终止日期的后一天作为新合同的起始日期。用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签合同，否则需支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，...查看全文