1、如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。
2、老板单位是有用工资格的，形成劳动关系可以申请工伤认定，走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工人受伤，老板赔偿方式有哪些？
律师回答
摘要：私人老板需承担雇佣关系下的人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若老板单位有用工资格，可申请工伤认定并支付相应费用，未购买工伤保险的也需按标准支付费用。
延伸阅读
工人受伤后，老板应承担的赔偿责任和法律规定是什么？
工人受伤后，根据法律规定，老板应承担相应的赔偿责任。根据劳动法和相关法规，老板应确保工作场所的安全和健康环境，提供必要的安全设施和培训，以预防工伤事故的发生。如果工人在工作中受伤，老板应承担医疗费用、工伤津贴、残疾补偿等费用，并承担相应的经济赔偿责任。赔偿方式可以包括一次性赔偿金、定期支付的赔偿金等。具体赔偿金额和方式将根据工伤程度、工资水平和相关法律规定来确定。工人受伤后，应及时向相关部门报告，并保留相关证据以维护自己的权益。
工人受伤后，根据法律规定，老板应承担相应的赔偿责任。根据劳动法和相关法规，老板应确保工作场所的安全和健康环境，提供必要的安全设施和培训，以预防工伤事故的发生。如果工人在工作中受伤，老板应承担医疗费用、工伤津贴、残疾补偿等费用，并承担相应的经济赔偿责任。赔偿方式可以包括一次性赔偿金、定期支付的赔偿金等。具体赔偿金额和方式将根据工伤程度、工资水平和相关法律规定来确定。工人受伤后，应及时向相关部门报告，并保留相关证据以维护自己的权益。
结语：老板应承担工人工伤的赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴等。根据劳动法和相关法规，老板有责任确保工作场所的安全和健康环境，预防工伤事故的发生。工人受伤后应及时向相关部门报告，并保留证据以维护自己的权益。赔偿方式和金额将根据工伤程度、工资水平和法律规定确定。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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