劳动仲裁所需证据可以有：
1.劳动者入职方面的证明；
2.关于约定工资、工作时间的证明；
3.劳动者工资发放的证明；
4.劳动者具体工作时间的证明；
5.劳动者工作内容方面的证明等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁的证据要求
律师回答
摘要：劳动仲裁所需证据及仲裁申请书要求的概括：
劳动仲裁所需证据包括入职证明、工资、工作时间、工作内容等证明。仲裁申请书要求包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的证据收集与呈递
在劳动仲裁程序中，证据收集与呈递是至关重要的环节。为确保案件的公正和合法性，双方都有权利提供和质证证据。首先，双方应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、劳动纠纷通知书等。收集到的证据应真实、合法且具有可信度。其次，对于证据的呈递，双方应在规定的时间内向仲裁机构提供，以确保仲裁员能够全面了解案件事实。证据呈递应符合程序要求，并可通过书面材料、证人证言、调取相关资料等方式进行。只有充分、合法、有效的证据才能更好地支持当事人的主张，从而为劳动仲裁程序的结果提供有力依据。
在劳动仲裁程序中，证据收集与呈递是至关重要的环节。为确保案件的公正和合法性，双方都有权利提供和质证证据。首先，双方应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、劳动纠纷通知书等。收集到的证据应真实、合法且具有可信度。其次，对于证据的呈递，双方应在规定的时间内向仲裁机构提供，以确保仲裁员能够全面了解案件事实。证据呈递应符合程序要求，并可通过书面材料、证人证言、调取相关资料等方式进行。只有充分、合法、有效的证据才能更好地支持当事人的主张，从而为劳动仲裁程序的结果提供有力依据。
结语：在劳动仲裁中，证据的收集和呈递至关重要。劳动者入职证明、工资发放证明、工作时间证明等都是有效证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请书中应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和相关事实理由，以及证据和证人信息。双方应积极收集真实合法的证据，并按规定时间提交给仲裁机构，确保案件真实性和公正性。只有充分合法有效的证据才能支持当事人主张，为劳动仲裁结果提供有力依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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