一、克扣工资怎么申请劳动仲裁
1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：
(1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;
(2)、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁;
(3)、劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条
二、申请劳动仲裁后会有什么结果
1、调解。申请劳动仲裁，需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。若双方当事人均同意调解的，会先行组织调解。经过调解达成一致意见后，仲裁委员会会做出调解书，此时程序终止。
2、撤诉。申请人在仲裁期间若不想进行劳动仲裁之后，可以自行撤诉。若开庭申请人无正当理由不到庭的，可会按照撤诉处理。撤诉之后，仲裁委都会出具仲裁决定书。
3、裁决。调解不成的，申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时，仲裁委会在规定的时间内做出仲裁裁决书。仲裁裁决之后并非案件的终结，若申请人不服或者被申请人对裁决结果不认可时，可以自行到人民法院起诉。
劳动仲裁如何解决克扣工资问题？
律师回答
摘要：文章介绍了克扣工资如何申请劳动仲裁的程序，包括准备材料、向仲裁机构提交申请、审查材料、开庭等。同时提到了申请劳动仲裁后可能的结果，包括调解、撤诉和裁决。若调解不成或申请人不服裁决结果，可以自行到人民法院起诉。
延伸阅读
解决工资克扣纠纷的法律途径
解决工资克扣纠纷的法律途径主要包括以下几种方法。首先，您可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决纠纷。劳动仲裁程序相对简便，可以快速解决争议，并且具有一定的法律效力。其次，您还可以选择提起劳动诉讼，将纠纷提交给法院审理。法院会依法独立、公正地审理案件，并作出判决。此外，您还可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。这些方法可以让双方在争议解决过程中达成一致，避免长时间的诉讼过程。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，还可以咨询律师，寻求专业的法律意见和帮助。总之，解决工资克扣纠纷的法律途径有多种选择，具体方法应根据具体情况来决定。
解决工资克扣纠纷的法律途径主要包括以下几种方法。首先，您可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决纠纷。劳动仲裁程序相对简便，可以快速解决争议，并且具有一定的法律效力。其次，您还可以选择提起劳动诉讼，将纠纷提交给法院审理。法院会依法独立、公正地审理案件，并作出判决。此外，您还可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。这些方法可以让双方在争议解决过程中达成一致，避免长时间的诉讼过程。最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，还可以咨询律师，寻求专业的法律意见和帮助。总之，解决工资克扣纠纷的法律途径有多种选择，具体方法应根据具体情况来决定。
结语：通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁是解决工资克扣纠纷的一种有效法律途径。劳动者可以准备好相关材料，向劳动仲裁机构提交申请，并经过审查后确定开庭时间。劳动仲裁过程中可能出现的结果包括调解、撤诉和裁决。此外，还可以选择其他方式解决纠纷，如协商、调解等。如果需要，您可以咨询律师，获取专业的法律意见和帮助。根据具体情况选择合适的法律途径是解决工资克扣纠纷的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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