企业拖欠工资,能否向法院申请冻结其公司账户? 企业拖欠工资,能否向法院申请冻结其公司账户?-法律问答|晖律网

一、企业拖欠工资，能否向法院申请冻结其公司账户?
      法院冻结企业账户是可以的，人民法院查封冻结债务人财产或账户，是基于债权人在诉讼中申请了财产保全。
      财产保全，也叫诉讼保全。它是指法院审理案件时，在作出判决前为防止当事人(被告)转移、隐匿、变卖财产，依职权对财产作出的保护措施，以保证将来判决生效后能得到顺利执行。具体措施一般有查封、扣押、冻结。财产保全一般由当事人(原告)申请，由人民法院审查决定是否采取财产保全措施。对当事人(原告)没有提出申请的，但争议的财产可能有毁损、灭失或其他危险的，法院可依职权采取保全措施。
      二、公司拖欠工资法院如何执行?
      公司拖欠工资法院执行的方式如下:
      1.法院在受理强制执行后，会依法查询公司名下的房产、车辆、证券和存款。
      法律依据:《民事诉讼法》第二百二十条的规定:“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
      2.另外公司没有可供执行的财产而公司又拒绝履行法院的生效判决，则公司会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被吊销营业执照。
      3.有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，将会被移送公安机关。
      4.《刑法》第三百一十三条，拒不执行判决、裁定罪，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
      三、公司拖欠工资协商不成怎么办?
      1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
      2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
      3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
      《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
      用人单位在与他人订立的劳动合同之中，一般会约定工资如何发放，若是到了约定发放工资的日期，但是单位没有发放，或者发放不足的，此时职员可以先与单位协商，对于依旧无法正常发放的，若是也不能给出具体支付工资的日期，此时可以起诉。

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