退工合同终止与解除区别-法律问答|晖律网

退工合同终止与解除区别

回答于2024-04-19 阅读（1743）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同终止和解除之间的差异以及劳动合同终止的情形和解除劳动合同的经济补偿标准。劳动合同终止包括劳动合同期满、劳动者死亡、被宣告失踪或宣告死亡、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。在劳动合同终止的情况下,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬,并依法支付经济补偿。

一、退工终止合同与解除合同的差异
退工终止合同与解除合同在以下几个方面存在差异：
1. 终止时间：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，而劳动合同解除则是劳动关系提前终结；
2. 事由：劳动合同终止的事由包括劳动合同中的预先约定、基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格，以及法律、法规规定的其他情形。而劳动合同解除的事由通常是双方或单方当事人依法作出的终结劳动关系的意思表示；
3. 程序：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可。而劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类；
4. 计算经济补偿金的起点：二者计算经济补偿金的起点不同。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、劳动合同终止的情形
1.劳动合同期满；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止；
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止；
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销；
5.用人单位决定提前解散用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭；
6.法律、行政法规规定的其他情形终止。
三、解除劳动合同的经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

劳动合同终止和解除是劳动法律中常见的两个概念，虽然它们在某些方面有重叠，但它们还是存在一定的区别。首先，劳动合同终止是指劳动合同期满或者达到约定的终止条件，合同自动终止。而劳动合同解除则是指用人单位和劳动者在事先约定的条件下，通过协商或者法律规定解除劳动合同。

其次，劳动合同终止和解除在程序上也存在区别。劳动合同终止的程序相对简单，主要是用人单位和劳动者双方协商一致，合同即行终止。而劳动合同解除的程序较为复杂，需要满足一定的法律条件，如用人单位未及时足额缴纳社会保险费、未及时足额提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动纠纷进行调解和仲裁等程序。

因此，劳动合同终止和解除虽然都是劳动法律中重要的概念，但它们在程序上存在一定的区别，需要根据实际情况进行具体的操作和处理。

结语：这段话主要介绍了退工终止合同与解除合同的差异以及劳动合同终止的情形和解除劳动合同的经济补偿标准。两者在终止时间、事由、程序以及计算经济补偿金的起点等方面存在差异。同时，文章也提到了劳动合同终止的情形和解除劳动合同的经济补偿标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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