劳动者的年休不能被强制安排，但单位若出于生产或工作原因可以安排年休。工作与休息权利同等重要，用人单位不可强迫劳动者休年假。若单位确因工作需求无法安排年休，经劳动者同意则可不安排。...查看全文

公司强制休假违法，应根据员工意愿安排。正确实施年休假制度是保障员工健康和工作顺利的前提。各单位要科学安排休假，避免集中休假或无法休假。年休假需登记管理，可延期但必须当年使用。个人可集中或分段使用年休假，可顺延节假日。病事假可先抵扣...查看全文

公司是否可以给员工放无薪假和法定假日不带薪是两个不同的问题。员工因事请假通常是无薪的,但如果员工请的是年假或加班安排补休的假期,那么给予无薪假是不合法的。公司应按照相关规定支付员工的工资。法定假日不带薪的做法都是不合法的,属于公司...查看全文

探亲假是法定权益，单位不让休是违法的。根据相关法律规定，满一年工作的固定职工与配偶、父母不住在一起且无法在公休假日团聚的，有权享受探望配偶或父母的假期。如果单位不给予探亲假，劳动者可以协商、仲裁或诉讼，迫使单位依法履行探亲假待遇。...查看全文

法律分析：企业不可以强制员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

法律分析:企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿...查看全文

公司强制休假是否违法，法律规定了一定条件下公司可以强制休假。特殊情况下，如单位原因导致员工带薪年休假天数不足，单位应安排补足。工伤职工、产假期间的女职工仍享有带薪年休假权利。若员工已享受带薪年休假后又出现不应享受情况，单位不得扣除...查看全文

强制员工休年假合法吗？不合法。根据相关法律规定，年假由单位统筹安排，主动权在单位。虽然要考虑员工意愿，但实际操作上不太灵活。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，工资收入不变。根据工龄不同，年休假天数有...查看全文

我国劳动法和职工带薪年休假条例规定，企业根据生产特点可以实行其他工作和休息办法；单位可以根据具体情况统筹安排职工年休假，但必须保证每周至少休息一日；职工累计工作满一年不满十年的享受5天年休假，满十年不满二十年的享受10天年休假，满...查看全文

公司强制休假是否违法，以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定，公司强制休假可能违法，但在满足一定条件下不违法。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利，不应被剥夺。同时，职工如在已享受带薪年休假...查看全文

近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。按照人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

律师解答： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》明确规定了劳动者加班的条件：必须确因工作需要，在工会与劳动者协商一致并符合相关规定的前提下适当延长工作时间。超出规定的加班属于违法行为，用人单位不能辞退不服从加班安排的员工。然而，《劳动...查看全文

企业不能强制员工停薪休假，员工有多种维权途径，如向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁等。员工也可根据劳动合同法解除合同并要求经济补偿。如果公司强制员工停薪留职，员工可通过协商或法律途径维权追偿。...查看全文

法定节假日公司强制上班违法，员工有权拒绝加班。只有四种情况下不得拒绝加班：紧急处理威胁安全、设备故障抢修、设备检修、紧急生产任务。加班工资按规定支付，延长工作时间不得超过三小时。员工有权要求加班费，单位未支付可申请劳动局仲裁。...查看全文

律师解答： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

法律解析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

法律解析： 有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文