公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续； 如果有相关服务期限，辞职需要承担违约金责任，根据具体的服务期限计算扣除。 公务员试用期辞职违约金吗 公务员试用期辞职，不需要缴纳违约金，但是...查看全文

银行试用期辞职流程是提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。银行试用期辞职是不需要支付违约金的，但如果给用人单位造成了一定损失或有约定服务期的，用人单位可以要求赔偿。...查看全文

一、试用期培训辞职需要支付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一...查看全文

经卫生事业编制，服务期为五年。试用期内辞职需要支付违约金吗？ 劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金：1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

法律解析： 试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 试用期辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：试用期2个月后辞职不需要支付违约金。只需要提前三天通知用人单位解除劳动合同即可。或者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果私自离职，给用人单位造成损失才需要赔偿。法律依据：_x000D...查看全文

试用期辞职一般不需要支付违约金，但违反服务期约定或竞业限制给公司造成损失需支付违约金，数额可申请调整。公司在试用期被开除需赔偿的情况包括严重违规、严重失职、欺诈等；不需要赔偿的情况包括刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。非...查看全文

一、试用期辞职要支付违约金吗      1、一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损...查看全文

试用期职工辞职，企业是否要支付违约金，应根据具体情况判定。首先，试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。其次，在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为...查看全文

法律分析：一、试用期辞职需要付违约金吗1、试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。...查看全文

试用期离职不需要付违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况...查看全文

试用期辞职一般不需交违约金，除非违反服务期或竞业限制约定，给用人单位造成损失。劳动者可随时通知解除劳动合同，不需用人单位同意。辞职申请只需说明辞职时间并签字，无需理由和格式要求。...查看全文

试用期辞职一般不需支付违约金，但违反约定或竞业限制给公司造成损失需支付合理违约金。法律依据《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。除法律规定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金...查看全文

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...查看全文

根据《劳动合同法》，除非用人单位提供专项技术培训并约定服务期，或约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，其他情况下不得与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内拒绝变更工作岗位并...查看全文

劳动合同中约定的培训协议，用人单位提供培训并支付费用，劳动者辞职时可以被要求支付违约金。保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者违约时也需支付违约金。...查看全文

试用期签合同辞职不需赔违约金，提前通知即可。试用期辞职未给工资可维权，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼。劳动合同试用期应遵循规定：同一单位只能约定一次，期限不超1个月至6个月不等，任务期限或...查看全文

公务员不需要缴纳违约金，只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳。无论在试用期内工作单位如何，员工解除劳动合约都不需要缴纳违约金，违法劳动法。《公务员法》规定，公务员辞职的情况是未满最低服务年限。因此，辞职对公务员来说没有关系，...查看全文

试用期内劳动者有权随时解除劳动合同，无需附加条件，用人单位不能要求支付违约金。劳动法规定试用期是双方了解对方情况的时间，劳动者有单方解除权，用人单位只能在证明劳动者不符合录用条件时解除合同。试用期内辞职应支付工资，用人单位不能规定...查看全文