一、因为疫情隔离的假怎么算？
疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、在疫情隔离期间被辞退应当如何赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
疫情隔离假期计算方法探讨
律师回答
摘要：疫情期间企业应支付隔离期间职工工资，不得解除劳动合同；企业可采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位；疫情影响下劳动争议仲裁时效中止，审理期限可顺延；人社部门要加强对企业的劳动用工指导和保障职工权益。被辞退者应按年限支付经济补偿，不超过十二年。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿。
延伸阅读
结语：在疫情期间，企业应妥善处理劳动关系问题，保障职工权益。对于因疫情隔离无法正常工作的职工，企业应支付工作报酬，并不得解除劳动合同。对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商采取稳定工作岗位的措施。另外，仲裁时效可中止，劳动人事争议仲裁机构审理期限可相应顺延。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的指导和服务，切实保障职工合法权益。在疫情隔离期间被辞退的劳动者，应按照一定的经济补偿标准进行赔偿。
法律依据
中华人民共和国传染病防治法（2013修正）：第三章 疫情报告、通报和公布 第三十条 疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及其执行职务的人员发现本法规定的传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时，应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。
军队医疗机构向社会公众提供医疗服务，发现前款规定的传染病疫情时，应当按照国务院卫生行政部门的规定报告。
中华人民共和国传染病防治法（2013修正）：第三章 疫情报告、通报和公布 第三十七条 依照本法的规定负有传染病疫情报告职责的人民政府有关部门、疾病预防控制机构、医疗机构、采供血机构及其工作人员，不得隐瞒、谎报、缓报传染病疫情。
军队医疗机构向社会公众提供医疗服务，发现前款规定的传染病疫情时，应当按照国务院卫生行政部门的规定报告。
中华人民共和国传染病防治法（2013修正）：第三章 疫情报告、通报和公布 第三十七条 依照本法的规定负有传染病疫情报告职责的人民政府有关部门、疾病预防控制机构、医疗机构、采供血机构及其工作人员，不得隐瞒、谎报、缓报传染病疫情。
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