劳资纠纷处理方案主要有四种：
1、协商程序：
劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2、申请调解：
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁程序：
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼程序：
不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以提起诉讼。
中华人民共和国劳动法
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
探究劳资纠纷处理技巧
律师回答
摘要：劳资纠纷处理方案主要有四种：协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序。根据中华人民共和国劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳资纠纷解决的最佳实践
劳资纠纷解决的最佳实践是通过采取一系列有效的措施来平衡劳动者和雇主之间的利益，以达到公正和和谐的劳资关系。首先，建立良好的沟通渠道是关键。双方应积极交流，及时沟通，以解决问题和解决分歧。其次，建立有效的冲突解决机制。这可以包括内部调解、仲裁或诉讼等方式，根据具体情况选择适当的解决方式。同时，重视法律和合同的约束力，确保双方遵守相关法律法规和劳动合同。此外，培养和提升员工和雇主的法律意识也是至关重要的。通过教育和培训，使双方了解自己的权益和责任，从而减少纠纷的发生。最后，建立一个公正、透明和独立的第三方机构，如劳动仲裁委员会，可以提供中立的裁决，促进公平的解决劳资纠纷。综上所述，劳资纠纷解决的最佳实践需要综合考虑各种因素，并采取多种措施来实现公正和和谐的劳资关系。
劳资纠纷解决的最佳实践是通过采取一系列有效的措施来平衡劳动者和雇主之间的利益，以达到公正和和谐的劳资关系。首先，建立良好的沟通渠道是关键。双方应积极交流，及时沟通，以解决问题和解决分歧。其次，建立有效的冲突解决机制。这可以包括内部调解、仲裁或诉讼等方式，根据具体情况选择适当的解决方式。同时，重视法律和合同的约束力，确保双方遵守相关法律法规和劳动合同。此外，培养和提升员工和雇主的法律意识也是至关重要的。通过教育和培训，使双方了解自己的权益和责任，从而减少纠纷的发生。最后，建立一个公正、透明和独立的第三方机构，如劳动仲裁委员会，可以提供中立的裁决，促进公平的解决劳资纠纷。综上所述，劳资纠纷解决的最佳实践需要综合考虑各种因素，并采取多种措施来实现公正和和谐的劳资关系。
结语：劳资纠纷处理方案主要有四种：协商程序、申请调解、仲裁程序和诉讼程序。根据中华人民共和国劳动法第七十九条，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。劳资纠纷解决的最佳实践是通过建立良好的沟通渠道、有效的冲突解决机制，重视法律和合同约束，培养双方的法律意识，并建立公正、透明和独立的第三方机构来实现公正和和谐的劳资关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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