交了社保不算签合同，用人单位为劳动者缴纳社保的行为不能视为用人单位与劳动者签订劳动合同，因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务，依据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面合同，已经建立劳动关系但并未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的必备条款如下：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同的可选择条款如下：
1、试用期；
2、培训与服务期；
3、保密、竞业限制；
4、补充保险和福利待遇；
5、双方约定的其他内容
交了社保算签合同吗
律师回答
摘要：社保缴纳不等于签订劳动合同。用人单位为劳动者缴纳社保不算签合同，因为用人单位替劳动者交社保是法定义务。根据我国法律，劳动关系建立时应签订书面合同，未签订书面合同的，用人单位应在一个月内与劳动者签订。劳动合同必备条款包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护等。可选择条款包括试用期、培训期、保密、福利待遇等。
延伸阅读
社保缴纳是否等同于劳动合同签订？
社保缴纳和劳动合同签订是两个不同的概念。社保缴纳是指雇主按照法律规定，为员工支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而劳动合同签订是指雇主与员工之间就工作内容、薪酬、工作时间等方面达成的书面协议。社保缴纳是雇主的法定义务，而劳动合同签订则是明确双方权益和义务的合同。虽然社保缴纳是一种法定要求，但并不等同于劳动合同签订。劳动合同签订是保障员工权益的重要方式，同时也是雇主与员工之间建立合理劳动关系的基础。因此，社保缴纳和劳动合同签订是两个独立但相关的概念。
社保缴纳和劳动合同签订是两个不同的概念。社保缴纳是指雇主按照法律规定，为员工支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。而劳动合同签订是指雇主与员工之间就工作内容、薪酬、工作时间等方面达成的书面协议。社保缴纳是雇主的法定义务，而劳动合同签订则是明确双方权益和义务的合同。虽然社保缴纳是一种法定要求，但并不等同于劳动合同签订。劳动合同签订是保障员工权益的重要方式，同时也是雇主与员工之间建立合理劳动关系的基础。因此，社保缴纳和劳动合同签订是两个独立但相关的概念。
结语：社保缴纳与劳动合同签订是两个不同的概念。雇主为员工缴纳社保是法定义务，但并不能视为签订劳动合同。根据我国法律法规规定，建立劳动关系时应订立书面合同，若未及时签订，雇主应在一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同中必备的条款包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保等。此外，劳动合同还可约定试用期、保密竞业、补充保险福利等内容。社保缴纳和劳动合同签订是保障员工权益和建立合理劳动关系的重要步骤。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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