法律分析:合同工资低于口头工资可以维权的。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服...查看全文

可以。 口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处理部门是人力...查看全文

可以。 口头协议薪资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处置部门是人力...查看全文

合同工资低于口头工资可以维权的。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定...查看全文

法律分析:合同工资低于口头工资属于劳动争议，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。...查看全文

当劳动合同中约定的工资低于口头工资时,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;其次,向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;另外,向单位所在地的...查看全文

法律分析： 　　劳动者的合同中工资不能够低于最低工资。国家实行最低工资保障制度，根据劳动法规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 　　 法律...查看全文

合同工资不得低于最低工资，最低工资标准由省、自治区、直辖市政府规定并报国务院备案。确定和调整最低工资标准需考虑劳动生产率、社会平均工资、就业状况、劳动者及赡养人口的最低生活费用、地区经济发展差异。...查看全文

签合同和口头说好的不一样签合同和口头说好的不一样，当事人可以协商后对合同进行变更，或者协商内容后重新订立一份合同。如果当事人协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决相应争议。 单位不给签合同怎么办 尽管未签订劳动合同，但是并...查看全文

试用期工资不能低于合同工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位将需要按应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动合同中工资不得低于约定的最低标准，试用期工资不得低于最低工资标准，否则用人单位需支付差额并赔偿。若单位拖欠工资，可通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，并要求赔偿金。投诉劳动监察大队是最直接的方法。...查看全文

工资低于最低工资标准的维权方法及低工资赔偿规定。根据劳动合同法，劳动合同中的工资标准不得低于当地最低工资标准。对于低于最低工资标准的情况，应按最低工资标准赔偿工伤待遇。工伤期间，原工资福利待遇不变，并由单位支付。工伤医疗费用符合工...查看全文

法律分析：工资低于最低工资标准的维权方式：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；_x000D_ 最低工资标准...查看全文

法律分析:工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。...查看全文

工资低于最低工资标准的维权方式：_x000D_ 1、向当地的劳动监察行政部门投诉；_x000D_ 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；_x000D_ 最低工资标准是劳动者的最低金额...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文

律师分析： 基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法...查看全文

律师分析:基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳...查看全文

律师解答： 基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法...查看全文