老板骗员工补签劳动合同-法律问答|晖律网

老板骗员工补签劳动合同

回答于2024-06-03 阅读（1002）

律师回答

摘要：劳动合同欺骗补签是否有效？采取欺诈手段订立的劳动合同无效，即无法约束当事人。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。当事人可向劳动争议仲裁委员会或法院确认无效。劳动合同可以补签，但不能免除未签订合同的事实，用人单位需支付未签合同第二个月起的双倍工资。根据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。补签合同可弥补过错或规避法律责任。

一、公司存在欺骗行为补签劳动合同是否有效？
采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效。采取欺诈手段的本身就是不合法的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为签订了劳动合同，该份劳动合同则不具有法律约束力，视为无效的劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动合同无效。
相关
根据《劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。
二、劳动合同可以补签吗？
用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位因此被劳动者投诉，用人单位可以和劳动者补签劳动合同，但不能因此免除用人单位和劳动者未签订劳动合同的事实，用人单位需要向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
随着劳动合同法的普及，现在无论是劳动者还是用人单位都知道，如果用人单位不给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，用人单位必须支付。但还是有的用人单位不与劳动者签订书面合同。感觉到非欠不可时，用人单位就着手与劳动者补签劳动合同，以弥补自己的过错，或规避法律责任
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》第十八条规定，采取欺诈手段订立的劳动合同应属无效。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。如果劳动合同存在欺骗行为，该合同视为无效，从订立时起就没有法律约束力。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同的无效。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律责任和支付额外的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工伤老板欺骗员工签订劳动合同怎么办？

答

谎报工伤将面临严重后果，包括退还骗取金额2倍以上5倍以下的罚款以及可能面临犯罪指控；工伤鉴定流程包括向社保部门提出申请并进行调查核实，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会作出结论；用人单位未参加工伤保险将面临责令限期参加、补缴费用以及...查看全文

问老板不和员工签订劳动合同怎么告老板？

答

律师分析：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

问老板不和员工签订劳动合同怎么告老板

答

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

问老板不和员工签订劳动合同怎么告老板

答

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣...查看全文

问老板未签劳动合同，两员工工作两年

答

公司未签劳动合同的处理方法：与用人单位协商补签合同，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系证明，未签约时间超过一个月不满一年的，可要求每月支付二倍工资。...查看全文

问老板未签劳动合同致员工工资受损

答

劳动者只需提供证明双方存在劳动关系的证据，就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。但工资证明只有工资流水能证明劳动关系吗？答案是否定的。仅凭工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。没有劳动合同...查看全文

问老板没跟员工签劳动合同,违法吗？

答

律师分析：老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...查看全文

问老板没跟员工签劳动合同,违法吗

答

老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

问老板不跟员工签劳动合同违法吗

答

法律分析：一、老板不跟员工签劳动合同违法。具体如下：1、公司没有与劳动者签订劳动合同，当然是违法的。2、根据相关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

问老板没跟员工签劳动合同,违法嘛？

答

律师解答：老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限...查看全文

问老板不和员工签劳动合同违法吗

答

法律分析：一、老板不和员工签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订...查看全文

问老板和员工没签劳动合同,算违反劳动合同法吗?

答

老板不签劳动合同是违法的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位从用工之日起就需要和劳动者签订劳动合同,而且也需要订立书面的劳动合同。否则是需要支付给劳动者双倍的工资。一、老板不签劳...查看全文

问工厂老板不给员工签劳动合同违法吗

答

法律分析：是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入...查看全文

问工地老板没给员工签劳动合同违法吗

答

需要根据实际情况判断,如果工地和劳动者只存在雇佣关系,不签劳动合同不属于违法行为,但双方需要签订劳务合同。如果双方属于劳动关系,不签劳动合同就属于违法行为,必须要签订劳动合同。一、工地没签劳...查看全文

问老板没签劳动合同？

答

律师分析：如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问老板没签劳动合同

答

法律分析:如果该老板注册有公司或个体户，作为用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问老板以个人名义和员工签劳动合同

答

法律分析：对合法的理解：1.形式上合法。2.实质上合法。你们公司的做法符合第一点，但不符合第二点。当然，除非避税的那部分工资是老板个人名义私下发红包给员工的，那么对公司来讲确实没太大问题。但是员工有...查看全文

问老板没有和员工签劳动合同违法吗

答

按照劳动法，要签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

问老板没和员工签劳动合同算违法么

答

法律分析：劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为。老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又...查看全文

问老板没和员工签劳动合同算违法么

答

法律分析：劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，如果老板不与员工签定劳动合同、缴纳社保都是违法行为。老板不给员工缴纳社保，员工可以要求老板支付双倍的月工资补偿。可以先与老板协商解决，如果老板既不给员工缴纳社保，又不支付...查看全文