合同未续签，会带来哪些影响？-法律问答|晖律网

合同未续签，会带来哪些影响？

回答于2024-04-26 阅读（1054）

律师回答

摘要：合同到期不续签应按劳动者工作年限支付补偿金，根据劳动合同法第44、46、47条规定，终止固定期限合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。员工离职需注意谁提出解除劳动关系以及经济补偿金的处理，双方可协商达成有效协议，补偿项目应明确列出。

一、合同到期不续签有补偿多少?
合同到期不续签有补偿应当按照劳动者工作的年限来进行补偿，比如说已经工作6个月。合同到期单位不续签，按在本单位工作年限支付6个月补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工离职有哪些注意事项?
签离职协议时细节问题处理
1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
2、经济补偿金问题处理
如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。
3、补偿项目项目处理
协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。
现实生活当中对于劳动者来说的话，一般情况下是需要和对方进行协商的，在提前通知的情况之下，完全是可以按照法律规定的程序来进行判定，但是也有一些情况是属于用人单位方面不续签，必须要进行劳动者经济补偿。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，合同到期不续签应按照劳动者工作年限进行补偿。例如，如果劳动者已经在本单位工作了6个月，单位不续签合同，则应支付6个月的补偿金。离职时需注意签署离职协议，明确解除劳动关系的申请方，根据双方协商达成的经济补偿金协议是有效的。协议中最好罗列全部补偿项目，以便一次性解决。在实际生活中，劳动者通常需要与用人单位协商解决问题，但如果用人单位不续签合同，必须支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十四章租赁合同第七百三十一条租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
中华人民共和国民法典：第十四章租赁合同第七百二十九条因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。
中华人民共和国民法典：第十四章租赁合同第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

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