在职企业职工死亡待遇

律师回答
摘要:依据《民法典》,对于造成人身损害的行为,应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及误工减少的收入。对于造成残疾的,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;对于造成死亡的,还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
具体待遇是:
一、在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
二、在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给。
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
延伸阅读
职工死亡保障:在职企业的责任与待遇安排
职工死亡保障是一个重要的社会问题,涉及到在职企业的责任与待遇安排。在职期间,如果职工不幸离世,企业应承担相应责任,确保合法权益得到保障。待遇安排包括但不限于遗属抚恤金、丧葬费、医疗费用报销等。企业应建立健全的制度,明确职工死亡保障的标准和程序,确保公平公正。同时,政府也应加强监督和管理,建立相关法律法规,保障职工权益。职工死亡保障是企业社会责任的体现,也是构建和谐劳动关系的重要环节。通过完善制度和加强监管,可以有效保障职工和其家属的合法权益,维护社会稳定和公平正义。
结语:职工死亡保障是企业责任,待遇安排应公平公正。企业应建立健全制度,确保合法权益得到保障。政府应加强监督和管理,保障职工权益。完善制度和加强监管,维护社会稳定和公平正义。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

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