摆脱无固定期限雇员困境的方法-法律问答|晖律网

摆脱无固定期限雇员困境的方法

回答于2024-04-16 阅读（591）

律师回答

摘要：《劳动法》规定了解雇无固定期限劳动者的条件，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职和犯罪等情况。同时，解雇时用人单位需提前30天书面通知劳动者。对于解雇的赔偿，双方协商一致解除合同时按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位单方面解除合同则需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按照劳动者工作年限支付，最高不超过12年，并且高于职工月平均工资三倍的部分按三倍标准支付。

一、如何才能解雇无固定期限劳动者
根据《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、终止无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》的相关规定，解雇无固定期限劳动者需要符合一定条件。若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。此外，若劳动者因疾病或非因工负伤不能从事原工作，或无法胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同时，支付赔偿金的标准根据劳动者在单位工作的年限来确定，且用人单位单方面解除劳动合同应支付双倍赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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