部门规章和规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定，不得作为审批机构编制的依据。机构编制资源是重要政治资源、执政资源，应由党中央根据党和国家工作全局需要进行科学配置。
《条例》第五条、第六条、第七条规定：党中央集中统一领导全国机构编制工作，中央机构编制委员会作为党中央决策议事协调机构负责党和国家机构职能体系建设的顶层设计、总体布局、统筹协调、整体推进、督促落实；各地区各部门党委（党组）必须服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责权限负责本地区本部门的机构编制工作；地方各级党委设立机构编制委员会，管理本地区机构编制工作；各级机构编制委员会下设办公室，承担日常工作，归口本级党委组织部门管理，根据授权和规定程序处理机构编制具体事宜。因此，为维护机构编制工作的政治性、权威性，本条首先强调未经党中央授权，任何部门不得以任何形式干预地方机构设置。
部门规章和规定不能作为机构编制审批依据
律师回答
摘要：党中央应科学配置机构编制资源，规章和规范性文件不能具体规定机构编制事项，不能作为审批机构编制的依据。党中央集中统一领导全国机构编制工作，中央机构编制委员会负责顶层设计和协调，地方各级党委设立机构编制委员会管理本地区机构编制工作。未经党中央授权，任何部门不得干预地方机构设置。维护机构编制工作的政治性和权威性。
延伸阅读
部门规章和规定的限制：机构编制审批的合法依据
部门规章和规定的限制是指在机构编制审批过程中，部门规章和规定所具有的约束力和限制作用。机构编制审批是指对机构编制方案进行审查、批准的程序，确保机构编制的合法性和合理性。部门规章和规定在机构编制审批中起到了重要的作用，它们规定了机构编制的基本原则、程序和要求，确保了机构编制的合法依据。然而，部门规章和规定并不是机构编制审批的唯一依据，还需要考虑其他因素，如法律法规、政策导向等。因此，在机构编制审批中，部门规章和规定的限制是必须要遵守的，但并非是唯一的合法依据。
部门规章和规定的限制是指在机构编制审批过程中，部门规章和规定所具有的约束力和限制作用。机构编制审批是指对机构编制方案进行审查、批准的程序，确保机构编制的合法性和合理性。部门规章和规定在机构编制审批中起到了重要的作用，它们规定了机构编制的基本原则、程序和要求，确保了机构编制的合法依据。然而，部门规章和规定并不是机构编制审批的唯一依据，还需要考虑其他因素，如法律法规、政策导向等。因此，在机构编制审批中，部门规章和规定的限制是必须要遵守的，但并非是唯一的合法依据。
结语：部门规章和规范性文件在机构编制审批中起着重要作用，但并非唯一依据。机构编制资源是重要政治资源，应由党中央科学配置。党中央集中统一领导全国机构编制工作，地方各级党委负责本地区机构编制工作。在维护机构编制工作的政治性、权威性方面，未经党中央授权，任何部门不得干预地方机构设置。机构编制审批需遵守部门规章和规定的限制，同时考虑其他因素，确保合法性和合理性。
法律依据
《中国共产党机构编制工作条例》
第二十七条
未经党中央授权，任何部门不得以任何形式干预地方机构设置。坚决制止和整治通过项目资金分配、督查考核、评比表彰、达标验收等方式干预机构设置、职能配置和编制配备的行为。
部门规章和规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定，不得作为审批机构编制的依据。
第二十七条
未经党中央授权，任何部门不得以任何形式干预地方机构设置。坚决制止和整治通过项目资金分配、督查考核、评比表彰、达标验收等方式干预机构设置、职能配置和编制配备的行为。
部门规章和规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定，不得作为审批机构编制的依据。
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