辞去兼职工作用人单位不支付补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位辞退兼职员工要给补偿吗

答

法律分析：一、用人单位辞退兼职员工要给补偿吗？兼职被辞退一般没有补偿的。公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问兼职工作雇主是否需支付补偿？

答

辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿，可以单方面解除。全日制劳动者兼职需满足法律未禁止、用人单位未规定禁止、不侵犯原单位利益且无影响本职工作。...查看全文

问用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿

答

劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，即过失性辞退。如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。...查看全文

问用人单位可以辞退员工兼职吗？

答

法律分析：一、用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职...查看全文

问用人单位可以辞退员工兼职吗？

答

用人单位可以辞退员工兼职，但需注意严重影响本职工作或拒不改正的情况。劳动法第三十九条规定了解除劳动合同的情形，包括兼职对本单位工作造成严重影响或经单位提出拒不改正的情况。开除员工的流程包括分析原因、确认是否违法开除、与员工面谈并签...查看全文

问员工主动辞职，单位要支付经济补偿金吗？

答

法律解析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问员工主动辞职，单位要支付经济补偿金吗？

答

问员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？

答

法律分析：员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

问员工主动辞职，单位要支付经济补偿金吗？

答

律师分析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？

答

律师分析：员工主张被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...查看全文

问返聘人员被辞退，单位用支付补偿金吗？

答

退休人员再就业被解聘是否需要支付经济补偿金？根据我国劳动法规定，离退休人员再就业并不违法，但劳动部办公厅明确表示解除聘用关系时不支付经济补偿金。然而，如果聘用合同约定了解除时应支付经济补偿金，则用人单位应按合同约定支付。...查看全文

问工伤辞职单位需不需要支付赔偿金

答

一、员工因工伤辞职公司应否支付经济补偿金 1、需要看劳动者是通过什么方法辞职来确定是否能得到补偿金。如果用人单位没有重大过失，且劳动者没有和用人单位协商达成一致的，用人单位是不需要支付补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条【经...查看全文

问企业在辞退兼职员工时需要支付补偿吗？

答

兼职员工辞退不需要经济补偿，根据《劳动合同法》规定。辞退员工时，用人单位应公正对待，公开辞退理由，并为员工提供体面的离职待遇。除名职工时应注意除名只是一种处理形式，不是行政处分，劳动合同自行解除。若劳动者不服处分，可在十日内提出申...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

答

律师分析：员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

答

法律解析：员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗

答

法律分析:员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年...查看全文

问员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金吗？

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问用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金

答

法律分析:用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要...查看全文

问用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

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法律分析:用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

问用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

答

法律解析：根据法律规定，用工单位可以随时辞掉兼职人员。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二...查看全文