劳动争议仲裁时效几年 -法律问答|晖律网

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问劳动争议仲裁时效几年？

律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问劳动争议仲裁时效几年

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问劳动争议仲裁时效为几年

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法律分析:劳动争议仲裁申请的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...查看全文

问劳动争议仲裁时效为几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据...查看全文

问劳动争议仲裁时效为几年

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劳动争议仲裁申请的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...查看全文

问劳动争议仲裁时效为几年？

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律师分析：劳动争议仲裁申请的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。【法律依...查看全文

问劳动争议仲裁时效是几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原...查看全文

问劳动争议仲裁时效为几年,具体的规定是什么

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劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由导致申请仲裁期限内无法申请时，时效中止，消除后继续计算。拖欠劳动报酬引发...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效是几年？

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律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。【法...查看全文

问劳动争议仲裁申请的时效是几年？

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劳动争仪仲裁申请的时效为几年劳动争仪仲裁申请的时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断...查看全文

问劳动争议申请仲裁时效期为几年？

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律师分析：根据我国相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起...查看全文

问劳动争议仲裁申请的时效是几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提...查看全文

问劳动争议申请仲裁时效期为几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

问劳动争议仲裁申请的时效是几年？

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效是几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效为几年

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向...查看全文

问劳动争议申请仲裁的时效为几年

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法律分析：一、劳动争议申请仲裁的时效为几年？1、申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时...查看全文

问劳动争议仲裁申请的时效为几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁除外。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:...查看全文

问劳动争议仲裁的时效期间为几年

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问劳动争议申请仲裁的时效为几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决...查看全文