辞退三期员工应支付双倍经济补偿金，按劳动者工作满一年支付一个月工资补偿金。超过6个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。...查看全文

辞退员工补偿工资包括日常工资、社保工资和补偿金，根据《劳动合同法》规定，辞退员工补偿按年限每满1年加付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情况，包括试用期不...查看全文

员工不服从安排被辞退能得到补偿，经济补偿金应根据法律规定进行计算。员工被辞退时需注意用人单位是否符合解除劳动合同的条件，如患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同订立时情况发生重大变化等。双方应友好协商经济补偿金金额，如无法达成一致意...查看全文

以调动工作岗位为由辞退员工，应支付违法辞退的赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，数额根据工作年限确定。企业可以预告解除劳动合同的情况包括劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等。预告解除劳动合同时，用人单位...查看全文

无固定期限劳动合同解除补偿根据解除情况分为两种，支付标准也不同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

夜班属于双方在劳动合同中约定的符合法律规定的用工时间的，劳动者不上夜班被辞退没有补偿，否则应予赔偿。用人单位有权根据工作需要制订劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意，同时应当严格执行劳动定...查看全文

员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文

员工被辞退后可立即获得赔偿金，按每年支付一个月工资的标准计算。公司必须有法定事由并支付通知费或提前通知员工一个月工资，方可解除劳动合同。不能辞退的情况包括职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期内、女职工...查看全文

员工过失被辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

转正被辞退投诉有赔偿吗？根据《劳动合同法》，过失性辞退无需赔偿，违法性辞退需支付经济补偿金，非过失性辞退需支付按年限每满一年一个月工资的经济补偿。未签合同被辞退也有赔偿，违法解除劳动关系可要求赔偿金，合法解除则一般无经济补偿。如无...查看全文

劳动合同员工辞退补偿标准及未签合同辞退补偿规定。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未签合同辞退也需支付补偿金，按规定支付二倍工资标准。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高...查看全文

一天班被辞退也有工资，用人单位必须支付劳动者工资，违法辞退需支付赔偿金。劳动法要求按实际工作天数支付工资，不得克扣。劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金和拖欠工资。劳动合同法规定试用期工资不低于最低工资标准的80%，除特定情形外，用...查看全文

员工不服从公司安排被辞退有补偿。根据《劳动合同法》，未经协商调动员工工作岗位，公司不得辞退员工。若公司擅自解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。员工不服从调动被辞退，也可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或无法...查看全文

员工被辞退能拿到工资吗？员工可以拿到工资，解除劳动合同当日应结清工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。公司可以辞退劳动者的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与...查看全文

根据劳动者工作年限和解除合同前十二个月的工资，计算解除劳动合同赔偿的标准；如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

该内容讲述员工被辞退时的赔偿问题。若员工未与用人单位签订劳动合同,则可能获得两倍工资作为赔偿。若员工与用人单位已签订无固定期限劳动合同,则用人单位需每月支付两倍工资,直到员工与用人单位签订无固定期限劳动合同为止。若员工被辞退因用人...查看全文

劳动者被辞退的补偿根据过错性与无过错性而定，迟到太多导致过错性辞退无补偿，无过错辞退可获得一个月工资补偿；若被违法辞退，可获得双倍经济补偿。...查看全文

《经济补偿支付标准与期限规定》主旨：根据劳动者在单位工作年限，经济补偿按月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下给予半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿金最长支付十二年。...查看全文

哺乳期被辞退属于违法解约，应支付双倍经济补偿。补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解约前十二个月的...查看全文

律师分析： 违法解除的话双倍经济补偿金，不过在医疗期内的话建议恢复劳动关系，这样的话你可以要求病假工资，等医疗期结束单位还开除你的话你可以申请违法解除双倍经济补偿金，这样金额会更大。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文