法律解析： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

法律解析： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

律师分析： 我国法律规定，怀孕女职工有不被解聘，要求调换适合孕妇工作，在工作时间孕期保健和产前检查的权利。妇女权益保障法对怀孕妇女的休息权也作了特别规定，怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休...查看全文

辞退怀孕女职工的条件及女职工被辞退后的应对措施，包括用人单位只能在严重违纪、失职等情况下解雇哺乳期女职工，女职工可要求继续履行劳动合同或协商解除合同，并有权获得相应的经济补偿。女职工需要自行提供证据来反驳单位的辞退条件。...查看全文

律师解答： 职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ...查看全文

法律解析： 职工怀孕解除劳动合同的法律规定如下，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ...查看全文

女职工未婚先孕，单位不能辞退。根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和妇女权益保障法，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退女职工，除非女职工自愿终止劳动合同或服务协议。同时，单位在执行退休制度时也不得以性别...查看全文

律师解答： 单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金...查看全文

律师解答： 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假，即女性劳动者在生育后有权休息一段时间，由企业支付工资。此外，根据国家法律规定，产假还可以提...查看全文

法律解析： 怀孕女职工劳动保护特别规定是指国家和地方为保障女性劳动者在生育期间的合法权益而规定的一系列保障办法。其中最重要的措施之一是产假，即女性劳动者在生育后有权休息一段时间，由企业支付工资。此外，根据国家法律规定，产假还可以提...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十五条 【...查看全文

女职工怀孕期间，单位不得辞退员工，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》的相关规定。此外，女职工在怀孕期间有权要求减轻劳动量或者安排适应的劳动，不得从事体力劳动和夜班工作。此外，怀孕女职工进行产前检查的时间应计入劳动...查看全文

法律分析：1、 平等就业和选择职业的权利; 2、 取得劳动报酬的权利; 3、带薪休息休假的权利; 4、 获得劳动安全卫生保护的权利; 5、 接受职业技能培训的权利; 6、 享有社会保险和福利的权利; 7、提请劳动争议处...查看全文

女职工怀孕后有下列法定权益：1、女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年。但怀孕职工存在过错性辞退情形的除外。2、得安排女职工在怀孕期...查看全文

法律分析:女职工怀孕后的法定权益:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同，若在怀孕期间劳动合同届满的，应当续延至相应的情形消失时终止；女职工生育可以依法享受98天产假。法...查看全文

1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月...查看全文

怀孕的女员工不能被辞退，用人单位需支付经济补偿金和生育津贴。辞退方式包括预告性辞退和过失性辞退。女员工在违反规章制度的情况下可被合法辞退，但怀孕员工不可辞退。...查看全文

律师解答： 怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违...查看全文

法律解析： 女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 【法律依据】： 《女职工劳动保护特...查看全文