试用期劝退补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期劝退要补偿吗

答

法律分析：一、试用期劝退要补偿吗劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。二、劳动者辞职可主...查看全文

问试用期劝退员工需要补偿嘛？

答

律师解答：试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。【法律...查看全文

问试用期劝退员工需要补偿吗？

答

律师分析：试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。【法律...查看全文

问试用期劝退员工需要补偿吗？

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法律解析：试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。【法律...查看全文

问签订劳动合同试用期被劝退有补偿嘛

答

1、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳...查看全文

问签订劳动合同试用期被劝退有补偿么

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问签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗

答

法律分析：一、签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗1、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当...查看全文

问签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗

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问试用期内劝退员工需要补偿吗

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在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依据】...查看全文

问试用期被劝退，有补偿金吗，国家是怎么规定的

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试用期被劝退的员工若不符合录用条件或有重大过错，无需支付经济补偿金；若因其他原因被劝退，则应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条和第八十七条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形...查看全文

问劝退两个月试用期需要补偿吗

答

试用期劝退是否需要补偿劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。法律依据：一、《劳动合同法》第87条...查看全文

问试用期因为企业原因被劝退有补偿么？

答

律师解答：在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问试用期因为公司原因被劝退有补偿么？

答

律师分析：在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问试用期劝退有赔偿吗

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法律分析：一、试用期劝退有赔偿吗劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。二、劳动者辞职可主...查看全文

问在公司试用期签合同了,无故劝退有补偿金吗

答

法律分析：一、在公司试用期签合同了,无故劝退有补偿金吗1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除...查看全文

问试用期被劝退怎么赔偿？

答

律师分析：试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的，或者在试用...查看全文

问试用期被劝退怎么赔偿

答

律师分析:试用期被无故辞退也是要支付赔偿金的，试用期一般最多是6个月，所以试用期的赔付一般是半个月的工资，如果公司没有提前一个月告知的话，需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的，或者...查看全文

问试用期被国企劝退了

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法律分析：试用期被劝退有工资。员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问试用期被劝退合法嘛？

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律师解答：试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...查看全文

问试用期员工如何劝退？

答

律师分析： 1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 3、与员工做离职面谈，听...查看全文