劳动者可以拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节加班不给三倍工资是否可以拒绝上班
律师回答
摘要：劳动者拒绝加班权益保护及加班费计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬。法定节假日加班工资为月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资为月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资为月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
延伸阅读
劳动节加班工资争议：雇主是否有权不给三倍工资？
根据劳动法规定，劳动节加班应当按照法定的加班工资倍率支付，通常是按照正常工资的三倍计算。然而，是否可以拒绝上班取决于具体的法律规定和劳动合同条款。在某些情况下，雇主可能会根据特殊的法律规定或劳动合同约定，不给予三倍工资。然而，这需要雇主提前与员工协商并达成一致。如果雇主未经员工同意而拒绝支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，劳动节加班工资争议需要具体参考相关法律法规和劳动合同的约定来确定雇主是否有权不给予三倍工资。
根据劳动法规定，劳动节加班应当按照法定的加班工资倍率支付，通常是按照正常工资的三倍计算。然而，是否可以拒绝上班取决于具体的法律规定和劳动合同条款。在某些情况下，雇主可能会根据特殊的法律规定或劳动合同约定，不给予三倍工资。然而，这需要雇主提前与员工协商并达成一致。如果雇主未经员工同意而拒绝支付三倍工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，劳动节加班工资争议需要具体参考相关法律法规和劳动合同的约定来确定雇主是否有权不给予三倍工资。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者有权拒绝加班。根据法定节假日加班工资计算公式，劳动者的加班费应按照月工资基数、全年月平均计薪日和加班天数来计算。休息日和工作日加班工资也有相应的计算公式。然而，是否可以拒绝加班取决于具体的法律规定和劳动合同条款。如果雇主未经员工同意而拒绝支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，劳动者应根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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