1、首先劳动法保护的是16岁以上的劳动者，没到这个年龄，监察和劳动仲裁是不受理的。
2、但是我国有未成年的相关法律法规，如果单位使用未成年的话，当然要收到处罚。92年到现在已经满16岁了，但是不知道你是否已经毕业了，如果毕业了，当然可以要求劳动仲裁啦，如果还没有毕业，要解决只能去法院了。
以上是未成年申请劳动争议仲裁的回答。
未成年申请劳动争议仲裁如何处理
律师回答
摘要：未成年申请劳动争议仲裁的回答是：劳动法保护16岁以上的劳动者，未满16岁的不受理。如果单位使用未成年劳动者，会受到处罚。如果已满16岁且毕业，可以要求劳动仲裁；如果未毕业，只能去法院解决。
延伸阅读
未成年人劳动争议仲裁程序及保护措施
未成年人劳动争议仲裁是指在未成年人与雇主之间发生劳动争议时，通过仲裁程序解决争议的过程。在这个过程中，为了保护未成年人的权益，需要采取一系列保护措施。首先，未成年人在劳动争议仲裁中享有与成年人同等的法律地位，他们有权利提起仲裁申请，并参与仲裁过程。其次，仲裁机构应特别关注未成年人的利益，确保仲裁过程公正、透明。此外，仲裁机构还可以指定专门的法律援助机构为未成年人提供法律援助，确保他们能够充分行使自己的权利。总之，未成年人劳动争议仲裁程序及保护措施的实施，旨在保障未成年人的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
未成年人劳动争议仲裁是指在未成年人与雇主之间发生劳动争议时，通过仲裁程序解决争议的过程。在这个过程中，为了保护未成年人的权益，需要采取一系列保护措施。首先，未成年人在劳动争议仲裁中享有与成年人同等的法律地位，他们有权利提起仲裁申请，并参与仲裁过程。其次，仲裁机构应特别关注未成年人的利益，确保仲裁过程公正、透明。此外，仲裁机构还可以指定专门的法律援助机构为未成年人提供法律援助，确保他们能够充分行使自己的权利。总之，未成年人劳动争议仲裁程序及保护措施的实施，旨在保障未成年人的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语：未成年人劳动争议仲裁程序及保护措施的实施，旨在保障未成年人的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。在劳动法中，对16岁以上的劳动者享有保护，而对未成年人则有相关法律法规进行约束。对于未成年人劳动争议，可以通过劳动仲裁或法院途径解决。在仲裁过程中，未成年人享有与成年人同等的法律地位，并得到特别关注和保护。仲裁机构应确保公正、透明，指定法律援助机构为未成年人提供帮助。通过这些措施，我们能够保护未成年人的权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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