劳动合同首签几年续签几年-法律问答|晖律网

劳动合同首签几年续签几年

回答于2024-05-12 阅读（2652）

律师回答

摘要：劳动合同续签一般三年，但法律没有明确规定。不续签劳动合同需支付补偿金，每服务一年需支付一个月工资或两个月工资。劳动者不续签合同时，用人单位不需支付补偿金，除非单位降低合同条件。无固定期限劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。若双方无法达成一致，合同终止。单位原因导致不续签合同时，劳动者可要求补偿。

一、劳动合同续签一般几年
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
二、不续签劳动合同要怎么处理
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
《劳动合同法》第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
约定的劳动合同期限届满之后，若用人单位与劳动者没有就续签劳动合同协商达成一致，那么就会终止劳动合同。此时要注意，若是因为用人单位原因导致没有续签劳动合同的话，劳动者可以依法要求单位支付相应的补偿。除此之外，在劳动者因为单位降低劳动合同约定的条件或标准的情况下，虽然是劳动者不愿意续签，但此时单位也是要给予劳动者补偿。

延伸阅读

结语：劳动合同续签一般为三年，法律未明确规定续签年限，需双方协商一致。不续签劳动合同处理方式：
1. 用人单位不续签需支付补偿金（每年一个月工资）。
2. 符合无固定期限劳动合同，用人单位不续签需支付赔偿金（每年两个月工资）。
3. 劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非单位提高或维持劳动合同约定条件且劳动者不同意续订。
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。若双方同意续订劳动合同，需满足特定条件。若无续签协议，劳动合同终止。应注意，若因用人单位原因未续签，劳动者可要求补偿。同时，若单位降低合同约定条件，劳动者可获得补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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