签劳动合同与不签劳动合同的区别在于前者能保障劳动者的权益，后者可能导致公司侵犯劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。劳动关系是用人单位与劳...查看全文

工人不签劳动合同违法，用人单位应与员工签订书面劳动合同。若未签订，用人单位应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。无固定期限劳动合同可通过协商、法定或约定方式解除。合同解除需遵循法定条件，不得规避支付...查看全文

劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。...查看全文

劳动者违反劳动合同解除合同给用人单位造成损失时，用人单位可以申请劳动仲裁要求劳动者赔偿。劳动仲裁的申请流程包括提交申请书和证据，经过举证、答辩和调解后，仲裁委会会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可以继续工作。劳动合同法规定劳动...查看全文

法律分析:根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的...查看全文

法律分析:不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过...查看全文

不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公...查看全文

律师分析： 根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人...查看全文

律师分析： 不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。 另外，按照 劳动法 规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付 双倍工资 。 但是，如果这种状态超过1年，...查看全文

劳动合同到期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：在合同期满前依法续签、对职业病或工伤员工续签、连续工作满10年的员工可要求...查看全文

劳动合同期满不续签，劳动者可选择续签或不续签，根据原因可获得经济补偿。除非劳动者同意，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期限根据合同...查看全文

《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，不受服务期协议限制。若用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益、合同无效、强迫劳动或危及安全等情况，劳动者可解除合同且无需支付违约金。若用人单位未发生上述情形，劳动者解除合...查看全文

劳动合同签订的工资不可随意改变，但双方协商一致可以变更合同内容。变更劳动合同需采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。变更劳动合同的情形包括双方协商、客观情况变化、不可抗力、法律法规修改等。任意变更劳动合同属违法行为，另一方可采...查看全文

员工可随时解除劳动合同，不需承担违约责任或赔偿，但需提前30日书面通知单位。若合同约定违约责任，单位可要求员工承担。若无合同，员工可随时解除合同，无需承担违约责任或赔偿。员工可主张双倍工资，但仅限劳动关系成立满1个月不满1年期间。...查看全文

劳动者签订两份劳动合同，用人单位有权终止劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者以欺诈等手段签订劳动合同，公司可以解除劳动合同。赔偿数额可为一个月工资。兼职等非全日制工作可同时签订劳...查看全文

劳动合同续签应在合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。同时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同、欠薪问题应保留有利证据，如工作证、考勤卡，可向劳动监察部门举报，要求签订合同，申请劳动仲裁要求双倍工资及其他款项。依据《劳动合同法》第十条，未签合同需一个月内签订，超过一个月不满一年需支付二倍工资。《劳动法》第九十八...查看全文

尽管劳动者与用人单位双方尚未签署书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，员工有权要求额外的经...查看全文

未签劳动合同对职工影响巨大，包括社保、工伤、工资、假期等方面。根据《劳动合同法》规定，必须签订书面劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付两倍工资。同样，违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也需支付两倍工资。...查看全文

法律分析:未签劳动合同对于职工的影响:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文