按照全部还是部分不具有法律效力分为:全部无效合同,无效合同相关书籍全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力。部分无效合同部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力,合同的其余部分内容仍然有效。...查看全文

法律分析： 劳动合同部分无效，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除。劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。 法律依据 《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部...查看全文

法律分析： 劳动合同部分无效的，对其有效部分的认定： 1、对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行； 2、对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除； 3、劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。 法律依据...查看全文

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　对劳动合同...查看全文

律师分析： 认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同之目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。无效合同是相对于...查看全文

合同无效可以是全部无效，也可以是部分无效，根据当事人约定确定。合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因为民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 主合同无效保证合同有效还是无效呢 主合同无效保...查看全文

合同无效可分为全部无效和部分无效，具体取决于当事人的约定。即使合同无效，其中关于解决争议的条款仍然有效。如果民事法律行为的一部分无效，不会影响其他部分的有效性。...查看全文

我国民法规定，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一...查看全文

法律分析:如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。...查看全文

合同无效可能是全部无效，也可能是部分无效。原合同解除争议条款符合法定有效条件就能继续有效。合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因为民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。...查看全文

《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。该规定明确了部分无效劳动合同的效力，为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据，避免了一方当事人否定多数条款有效的可能性。根据该规定，对于有效的劳动合同条款，双方应...查看全文

如果是合同部分无效，不影响其他部分效力的，那么其他部分仍然有效。该规定包含了以下两层意思：1.如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的。2.如果合同的目的是违法的，合同应全部确认为无效。 合同...查看全文

合同部分有效部分无效的，当事人仍然要履行合同中有效的部分。同时当事人因为合同中无效部分取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。对合同部分无效有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失，各方都有过错的，应当...查看全文

法律分析：劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或...查看全文

法律分析：一、劳动合同部分无效,劳动合同整体无效吗劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的...查看全文

合同部分有效部分无效的处理方式为当事人继续履行合同中有效的部分，同时当事人因为合同中无效部分取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。对合同部分无效有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失，各方都有过错的...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情况包括：通过欺诈、胁迫或利用对方困境迫使其违背真实意愿签订或变更合同；雇主免除自身法定责任或剥夺劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。...查看全文

律师分析： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动...查看全文

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构...查看全文

法律分析：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和...查看全文