去劳动局举报单位不发工资
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位找借口不发工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动行政部门举报单位不发工资的情况。根据法律规定，用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令单位限期支付并加付赔偿金。劳动者应了解自己的权益并积极维护，有权向劳动行政部门寻求帮助。
延伸阅读
应对用人单位拖欠工资的应急措施
当面临用人单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下应急措施。首先，与用人单位进行积极沟通，要求详细解释拖欠工资的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会组织，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工作合同、工资单等，以备日后维权之需。另外，您可以寻找其他工作机会，以保障自身利益。在此过程中，务必保持冷静，避免采取过激行动。最重要的是，寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到合理维护。记住，坚守法律原则和合法权益是解决此类问题的关键。
当面临用人单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下应急措施。首先，与用人单位进行积极沟通，要求详细解释拖欠工资的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会组织，寻求法律援助。同时，收集相关证据，如工作合同、工资单等，以备日后维权之需。另外，您可以寻找其他工作机会，以保障自身利益。在此过程中，务必保持冷静，避免采取过激行动。最重要的是，寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到合理维护。记住，坚守法律原则和合法权益是解决此类问题的关键。
结语：遇到单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：与单位积极沟通，要求解决问题；咨询劳动监察部门或工会组织，寻求法律援助；收集相关证据，准备维权；寻找其他工作机会保障自身利益；保持冷静，避免过激行动；寻求法律专业人士的帮助，维护合法权益。坚守法律原则和权益维护是解决问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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