开除员工不赔偿怎么办-法律问答|晖律网

开除员工不赔偿怎么办

回答于2024-04-24 阅读（1261）

律师回答

摘要：合同具有法律效力，公司开除员工需有前提，并非所有员工都能获得赔偿。违反规章制度、失职、违法犯罪等情形下开除合法。非法辞退员工需支付经济补偿，按工作时间计算。如公司不遵守劳动合同法，可协商调解或申请劳动仲裁维权。保护自己权益，要求签订劳动合同，并运用法律手段维护合法权利。

首先，先确定有没有签订相关合同，合同是否具有法律效力，受到法律保护。
其次需要明确公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。以下五种情形公司解除合约是合法的，不用给予赔偿。一是在试用期间确定不符合条件的;二是严重违反该公司相应的规章制度;三是严重失职，造成重大损害;四是没有按时完成相应任务并造成重大损害的;五是在任期间违法被追究刑事责任。
最后，若是确定公司非法辞退员工，没有违法上述规定，只是因为公司业绩不好就要裁员的也是属于非法辞退员工。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的工作时间给予相应资金补偿，工作时间每满一年的需向劳动者支付一个月工资。如果劳动者工作在六个月以上不足一年的，其工作时间按照一年来进行计算;而工作时长不满六个月的，应该支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资收入比用人单位高的，那么就按照所在地区人民政府公布的本地区度上年度职工月平均工资的三倍进行支付，要注意，向劳动者支付经济补偿的年限是有限定的。本条所称月工资是指劳动者在合同解除前或者在其终止前一年内的平均工资，不是此时的工资。
公司不遵守劳动合同法怎么办?
这种情况下，可以就经济补偿金事宜和其相关的单位进行协商调解，如果协商不成的，可以到单位所在地的劳动仲裁委进行申诉(每个地区都有的，注意留意)申请劳动仲裁维权。
在确定劳动关系的时候要求签订劳动合同维护自己的权利。当自己权利受损时，要学会运用法律手段维护自己的合法权利。

延伸阅读

结语：在处理劳动合同纠纷时，首先要确认合同的法律效力和保护范围。其次，公司开除员工需满足一定条件，不是所有员工都能获得赔偿。公司合法解除合约包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、未按时完成任务造成损害以及违法追究刑事责任。最后，非法辞退员工，仅因公司业绩不好裁员也属违法。根据《劳动合同法》，非法辞退员工应支付相应经济补偿，具体标准根据工作时间和月工资确定。如遇公司不遵守劳动合同法，可协商调解或向劳动仲裁委申诉。维护自身权益需在劳动关系确立时要求签订劳动合同，并学会运用法律手段保护合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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