一、工资欠款怎么打欠条才合法
只要写把欠款的原因、款数写清楚，欠款人签字就具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章(如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按)。这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。
欠条内容：欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
(一)标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
(二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
(三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。欠条格式：欠据为(事由)欠(债权人)人民币(金额)元，立此为据。立据人*年*月*日
二、欠条的有效日期
欠条是当事人双方在经济往来中以某种经济结算的方式产生的一种债务关系，比如买卖、损害赔偿、劳务等形成的欠款欠款人向债权人出具的一种结算事实依据。法律规定欠条的法定诉讼时效期限是2年，已注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从注明清偿欠款日期的当日起算，对没有注明履行清偿欠款日期的欠条诉讼时效期限从欠款人出具欠条的第二日起算。
从以上可以看出区别在于没有注明清偿债务期限的借条的诉讼时效期限是20年，但对没有注明清偿债务期限的欠条的诉讼时效期限只有2年。
三、欠条形式拖欠工资，是否可以申请劳动仲裁
劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理。用人单位以欠条形式对所欠工资等进行确认，并未改变双方争议的性质，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。
工资欠款怎么打欠条才合法
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欠工资款怎么打欠条
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工资打欠条怎么打才受法律保护？
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工资打欠条怎么打才受法律保护
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工资打欠条只要写把欠款的原因、款数写清楚就会受法律保护。1、谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章；2、基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力；3、同时还可以收集欠款人...查看全文
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拖欠工资欠条怎么打
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拖欠工资欠条怎么打
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拖欠工资欠条怎么打
拖欠工资欠条要包含以下内容：债务人和债权人的双方身份信息；欠款的数额，用途；是否给付利息；是否约定还款日期；债务人签字确认，并加盖公司公章；书写欠条的时间。...查看全文
欠工人工资怎么打欠条
法律分析：工资欠条的特点是欠款事由是特定的，除此之外与普通欠条并无实质区别。可以这样写：欠条今欠到___工资（大写）__元（￥__元），定于__年__月__日前付清，到期不付的，按___标准支付违约金。___（签名、盖章）__年_...查看全文
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