书面通知企业一个月-法律问答|晖律网

相关法律问题

问书面通知企业一个月

法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...查看全文

问企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗？

律师分析： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第...查看全文

问企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗

答

企业提前一个月书面通知辞退员工，若劳动者没有法律规定过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问企业提前一个月书面通知辞退员工需要补偿吗

答

法律分析:企业提前一个月书面通知辞退员工，若劳动者没有法律规定过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问提前一个月书面通知解除合同

答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安...查看全文

问企业提前一个月书面通知辞退员工是否需要补偿

答

单位辞退员工需支付经济补偿，根据原因不同，补偿金有差异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员也需支付经济补偿。员工严重违纪不需支付补偿，试用期被辞退无经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资...查看全文

问企业没有提前一个月通知解聘？

答

律师解答：可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是...查看全文

问企业提前一个月书面告知辞退员工需要补偿吗

答

法律解析： 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第...查看全文

问企业提前一个月书面告知辞退员工需要补偿吗

答

问企业搬迁提前一个月通知怎么赔偿？

答

律师解答：公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面...查看全文

问企业未提前一个月通知裁员怎么赔偿？

答

律师解答：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。【法律依...查看全文

问企业提前一个月通知与我解除了劳动关系？

答

律师解答：公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问员工被企业辞退，无书面通知，如何维权？

答

被非法辞退的劳动者可以要求经济补偿，根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可要求用人单位提供证明并办理相关手续。...查看全文

问无固定期限合同提前一个月书面通知可以解除吗

答

法律分析：一、无固定期限合同提前一个月书面通知可以解除吗无固定期限合同提前一个月书面通知可以解除。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商一致；协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期提前三日即可。...查看全文

问书面离职一个月后企业不办理离职手续怎么办？

答

律师解答：提前一个月提出了书面辞职申请，可以解除劳动合同。如果一直拖着不给提供解除劳动合同的证明，不给办理档案和保险的转接手续，可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，一般都是在区人力资源局监察科申请介入。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问提前一个月通知解除

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文

问以前一个月通知辞退

答

法律分析：1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

问提前一个月通知离职

答

法律分析：一、提前一个月通知离职关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位违法...查看全文

问公司提前一个月通知

答

法律分析：公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者...查看全文

问未提前一个月通知辞退代通知金

答

法律分析：无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦无需支付代通知金)。依据...查看全文