试用期要签订劳动合同。用人单位与劳动者自用工之日起的一个月内，就应当订立书面的劳动合同。且试用期包含在劳动合同的期限内。如果单位超过上述期限未签合同的，要承担相应的责任，因此试用期内需要签合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期签订的是不是劳务合同
律师回答
摘要：用人单位与劳动者应在试用期内签订劳动合同，否则单位将承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十九条规定，劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同，试用期不得超过规定时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而未约定劳动合同期限，则试用期无效。
延伸阅读
确定试用期签订的合同类型：劳务合同还是其他合同形式？
试用期签订的合同类型有劳务合同和其他合同形式两种。劳务合同是指雇主与劳动者之间就提供劳务而订立的合同，其中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。而其他合同形式可能包括实习合同、培训合同等，具体根据雇主和劳动者之间的协商和约定而定。在确定试用期签订的合同类型时，需要参考相关法律法规和劳动合同的规定，以确保合同的合法性和有效性。建议双方在签订合同前明确合同类型，并咨询专业人士以获取法律意见。
试用期签订的合同类型有劳务合同和其他合同形式两种。劳务合同是指雇主与劳动者之间就提供劳务而订立的合同，其中规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。而其他合同形式可能包括实习合同、培训合同等，具体根据雇主和劳动者之间的协商和约定而定。在确定试用期签订的合同类型时，需要参考相关法律法规和劳动合同的规定，以确保合同的合法性和有效性。建议双方在签订合同前明确合同类型，并咨询专业人士以获取法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十九条规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位与劳动者应在一个月内签订书面劳动合同。如果单位超过规定期限未签合同，将承担相应责任。因此，在试用期内签订劳动合同是必要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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