离职后起诉公司不缴纳养老保险

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摘要:公司不交社保违法,劳动者可自离并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应及时缴纳社保费,否则需缴纳滞纳金并面临罚款。如果公司未缴纳社保,劳动者有权解约并要求经济补偿,标准按工龄计算。同时,若公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者可要求双倍工资赔偿。
公司不交社保可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为,违反了劳动法律法规,劳动者可以依法与其解约。交纳社保是公司的法定义务,有权要求公司为劳动者补交社保,且如果因公司未交社保而离职的,还可以要求公司支付经济补偿,经济补偿按在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次公司没有与劳动者签订劳动合同的,可以自用工之日的第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
延伸阅读
员工维权:离职后起诉公司拒缴养老保险,维护合法权益
在员工维权方面,离职后起诉公司拒缴养老保险是一种常见的行动,旨在维护员工的合法权益。员工离职后,公司应按照相关法律规定缴纳养老保险,但如果公司拒绝缴纳,员工可以通过法律途径来寻求公正。这种起诉行为不仅是为了维护个人权益,也是为了维护整个员工群体的权益。通过起诉,员工可以向公司传递一个明确的信号,即不容忽视员工权益的重要性。同时,这也是对公司违法行为的警示,促使其遵守法律法规,确保员工的合法权益得到保障。维权行动不仅对个人有利,也对整个社会有积极的影响,推动了法治社会的建设。
结语:合理维护员工权益,是公司应尽的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费将面临罚款。员工可以依法解约并要求公司补交社保,甚至主张经济补偿。在维权方面,离职后起诉公司拒缴养老保险是一种常见行动,旨在维护员工合法权益。这不仅有利于个人,也推动了法治社会的建设。维护员工权益,让公司认识到员工权益的重要性,确保合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。

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