法律解析：
依据中国的有关法律法规，用人单位在解除或终止员工劳动合同时需向其支付相应的经济补偿，以弥补被解雇后失去的收入和福利。具体补偿标准取决于多种因素，例如员工的工龄、基本工资、福利待遇、岗位等级、教育背景等。2019年，国务院印发了《关于调整完善企业职工基本养老保险制度的意见》，在此之前，《劳动合同法》及其实施条例中规定了通知期与经济补偿金。而自2019年1月1日起，新版《社会保险法》正式施行，其中对解除劳动合同进行了进一步明确和完善。根据文件精神，员工缴纳的各项社会保险费可以作为计算补偿金的一项依据。具体来说，如果用人单位想要解除员工的劳动合同，应当在提前一个月通知员工或者支付一个月的工资，并向其缴纳相应的社会保险费。针对各种不同的劳动合同类型与情况，补偿标准也存在着一定的差异性。但需要注意的是，一切补偿标准的具体数额必须由用人单位与员工协商约定，并应当符合最低标准及相关法规的规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位依照本法第三十八条、第四十条规定予以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。...。另外，根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位及其职工应当依法缴纳各项社会保险费，履行社会保险义务。
